Darbas trumpas ir 400 eurų
Ekonomiškai sunkiais laikais daugelį mūsų globalizuotos ekonomikos įmonių veikia sezoniškai kintantys gaunami užsakymai. Daugeliu atvejų tai labai sumažina likvidumą. Kad dėl to nereikėtų atleisti darbuotojų, daugelis nukentėjusių įmonių užsisako trumpalaikį darbą. Kasdienis darbo laikas sutrumpinamas, o įdarbinimo tarnybos prisiima dalį darbo užmokesčio išlaidų, išmokėdamos vadinamąją trumpalaikio darbo pašalpą tiems, kurie kenčia nuo trumpo darbo. Bet ką daryti, jei per trumpą laiką nukentėjęs asmuo nusprendžia per tą laiką imtis papildomo 400 eurų darbo?
Teisinė trumpalaikių pašalpų sistema
Kaip ir visos valstybės pervedimo išmokos, trumpalaikio darbo išmokų gavimas yra susietas su tam tikromis teisinėmis sąlygomis. Būtina sąlyga norint gauti trumpalaikę pašalpą visada yra didelis darbo praradimas įmonėje. Dėl to laikinai sumažėja įprastas darbo greitis darbo laikaskurie gali turėti įtakos visiems arba tik atskiriems įmonės darbuotojams, pavyzdžiui, tam tikriems departamentams ar padaliniams. 95 skirsniai ir toliau. Trečiojo socialinio kodekso (SGB III), darbdaviui suteikiama teisė užsisakyti trumpą darbą savo įmonėje.
- Darbo praradimas turi būti didelis. Tai turi būti neišvengiamas, bet laikinas įvykis.
- Darbo netekimo neišvengiamumą turi įrodyti darbdavys. Pripažįstamos sezoninės, pramonės standarto ar su oru susijusios sąlygos.
- Bent trečdalis darbuotojų dėl trumpo darbo turi patirti daugiau nei 10% pajamų. Įmonėje turi būti įdarbintas bent vienas darbuotojas.
- Darbuotojai, nukentėję nuo trumpalaikio darbo, negali būti atleisti ar paveikti nutraukimo susitarimų. Trumpalaikio darbo pašalpos, kurią įdarbinimo tarnyba moka už trumpalaikį darbą, dydis svyruoja tarp 60% (standartinis tarifas) ir 67% (didesnis tarifas, kai registruota pašalpa vaikui yra ne mažesnė kaip 0,5 pajamų mokesčio kortelėje) des Grynojo darbo užmokesčio suma. Trumpalaikis darbas ribojamas iki šešių mėnesių.
Reikia dirbti trumpą laiką ne tik dėl neaiškios ekonominės ...
Trumpas darbas ir 400 eurų darbo vietos
Trumpalaikio darbo laikotarpiu visos socialinio draudimo įmokos, t. Y. Pensijos, sveikatos ir Ilgalaikės priežiūros draudimas, kompensuojamas maždaug 80% kitų įprastų bruto darbo užmokesčio asmenų, nukentėjusių nuo trumpalaikio darbo Apmoka darbdavys.
- Iš esmės Užimtumo agentūra turi teisę nepaisyti trumpalaikio darbo trumpam laikui laikinai paveikė darbuotojus į kitus darbo santykius, vadinamuosius antruosius darbo santykius perteikti. Darbuotojas, kurį veikia trumpas darbas, yra teisiškai įpareigotas priimti tokius siūlomus darbo santykius. Jei jis to nepadarys, įdarbinimo agentūra tris savaites neleis jam gauti trumpalaikės pašalpos.
- Jei darbuotojas, kurį paveikė trumpas darbas, per trumpą laiką įsidarbina papildomai, pavyzdžiui, dirba 400 eurų, dirba savarankiškai arba Veikdamas kaip vadinamasis pagalbinis šeimos narys, gautos pajamos sumažins trumpalaikio pašalpos dydį pagal SGB III 106 straipsnio 3 dalį atitinkamu būdu.
- Iš esmės darbdaviui ir įdarbinimo agentūrai turi būti pranešta apie kiekvieną 400 eurų darbą, kurį atitinkamas asmuo priima užsakyto trumpo darbo metu.
- Tikslinga iš ankstesnio darbdavio gauti raštišką sutikimą atlikti 400 eurų darbą (Antrinis leidimas dirbti), kad nekiltų pavojus būti nutrauktam be įspėjimo, nes buvo pažeista darbo sutarties sąlyga. Pagal tai darbuotojas darbdaviui turi suteikti visą savo darbo jėgą. Antrinis darbas gali būti atliekamas tik gavus raštišką darbdavio sutikimą.
- Jei nepranešama apie 400 eurų darbą, atitinkamas darbuotojas rizikuoja ne tik tuo, apie kurį nepranešama nutraukimas darbdavys, bet ir Federalinės įdarbinimo agentūros reikalavimai. Kadangi pagal SGB I 60 straipsnio 1 dalį federalinė agentūra šiuo atveju turi teisę iš darbuotojo susigrąžinti perteklinę trumpalaikio darbo pašalpą.
