Įprasta darbo teisė: įmonių praktika
Praktika daro tobulą, liaudiškai sakoma. Pratimai taip pat gali sukurti bendrosios teisės reikalavimą. Tai taip pat taikoma darbo teisei. Kaip darbuotojas galite pvz. B. pareikšti mokėjimo reikalavimą savo darbuotojui.
Sąvoka „paprotinė teisė“ suprantama kaip teisė, kuri nėra oficialiai nustatyta įstatymų leidybos procedūroje ar pan. Nerašytas įstatymas kyla iš įpročio. Tai reiškia, kad kažkas elgiasi tam tikru būdu. Tai gali pvz. B. Būkite savo darbdaviu. Tokiu būdu gali atsirasti operacija.
Veikla kaip bendroji teisė
Įmonės pratybos įvyksta, kai darbdavys pakartotinai elgiasi vienodai. Pavyzdžiui, jis gali jums mokėti Kalėdų premiją kelerius metus iš eilės.
- Jei darbo sutarties ar kolektyvinės sutarties pagrindu nėra teisės į šią išmoką, gali būti vykdoma bendrovė. Gali - bet neprivalo! Labai svarbu, kad jūsų darbdavys elgtųsi lygiai taip pat ir kad tai sukeltų pasitikėjimą.
- Jei jis jums kelerius metus iš eilės moka kalėdinę premiją skirtingomis sumomis ir remdamasis kitokiu skaičiavimu, operacijos nebus atliekamos. Šiuo atveju trūksta bendrai teisei būdingo įpročio.
- viduje konors Užimtumo įstatymas Įmonės pratybos atsiranda tik po tam tikro pasikartojimo dažnio. Remiantis teismų praktika, darbdavys trejus metus iš eilės turi jums suteikti specialią išmoką, tačiau nėra teisiškai įpareigotas to daryti. Tik po to, kai tas pats mokėjimas buvo pakartotas tris kartus, sukuriamas būtinas pasitikėjimo faktas.
Kalėdinė premija dažnai mokama kaip 13 -oji Atlyginimas. Skirtumai yra ...
Darbo teisėje galima išlyga
- Darbo teisė siūlo paprastą būdą išvengti įmonės veiklos: jūsų darbdavys prieš suteikiant mokėjimą pareiškia, kad tai daroma tik su išlygomis ir kad su juo nėra jokių pretenzijų ateityje yra.
- Turėdami tokią deklaraciją negalite būti tikri, kad kitais metais gausite tą pačią išmoką. Tai neleidžia atlikti operacijos.
Valstybiniams darbdaviams taikomos specialios savybės
Valstybės tarnybai būdinga tai, kad išmokas darbo santykiuose riboja biudžeto įstatymas. Su viešuoju darbdaviu galite tai padaryti atlyginimas paprastai nesiderina, bet yra sugrupuoti.
- Biudžeto įstatymas neleidžia valstybiniams darbdaviams išleisti daugiau pinigų nei reikia dėl teisinių įsipareigojimų. Gaukite specialias išmokas ar pašalpas, tarifą arba darbo sutartis nenumatyti, todėl nėra jokių operacijų. Atvirkščiai, jūsų darbdavys greičiausiai klydo dėl kolektyvinės sutarties, numatančios tokį mokėjimą.
Išvada: darbo santykiuose taip pat yra papročių teisė. Tam būdingos operacijos.
