- Kaip parašyti įspėjimą?

Jei darbo santykiams taikomas Apsaugos nuo atleidimo įstatymas (KSchG), a nutraukimas u. a. būti socialiai pateisinamas dėl elgesio priežasčių. Tačiau nutraukus su elgesiu susijusį darbą, paprastai reikia iš anksto įspėti. Nes darbuotojas turi bent gauti galimybę pamatyti savo neteisėtus veiksmus ir atitinkamai pakeisti savo elgesį.

Kaip turėtų būti suformuluotas įspėjimas

• Jei norite priimti darbuotoją už netinkamą elgesį, formuluojant įspėjimą turėtumėte nepamiršti trijų punktų.
• Turėtumėte sugebėti konkrečiai apibūdinti netinkamą elgesį ir nurodyti datą bei laiką; nepakanka bendrų pastabų, tokių kaip „nuolatinis vėlyvas atvykimas“ arba „nepatikimumas“.
• Neteisingą savo darbuotojo elgesį turite laikyti pareigų pažeidimu darbo sutartis priekaištauti ir paprašyti jo ateityje elgtis kitaip.
instagram viewer
• Kadangi įspėjimas taip pat atlieka įspėjimo funkciją, jūs turite aiškiai pasakyti darbuotojui, kad jis - jei nekeis savo elgesio - turi tikėtis pasekmių pagal darbo teisę. Remiantis Federalinio darbo teismo praktika (t. t.y. Maišelis 2 AZR 626/93) Nebūtina, kad šios pasekmės rodytų galimą nepaprastą ar įprastą nutraukimą Jei darbuotojas turi būti nurodytas, jis turi tik sugebėti pripažinti, kad darbo sutartis egzistuoja ir toliau netinkamai elgiantis yra nykstantis.


Kaip, kaip darbdaviui, parašyti atsistatydinimo laišką?

Nė vienas darbdavys negali tiksliai ...

Geriau rašyti nei kalbėti

• Iš esmės įspėjimą galite pateikti ir žodžiu. Tačiau paprastai patariama įspėjimą pateikti raštu, kad būtų galima įrodyti tikslų jo turinį ir egzistavimą ginčo atveju.
• Atminkite, kad dėl įspėto elgesio galite mesti tik tuo atveju, jei darbuotojas tai pakartoja.
• Jei jis bet kokiu kitu elgesiu pažeidžia savo sutartinius įsipareigojimus, paprastai jūs turite juos iš naujo įspėti.

Kaip turi būti parašytas įspėjimas, visų pirma grindžiamas jo papeikimu ir įspėjimo funkcija. Įspėjimas turi būti atskirtas nuo paprasto įspėjimo.