고용주는 직원에게 무엇을 지불해야 합니까?

기업가는 직원에게 총 임금보다 더 많은 금액을 지불해야 합니다.

고용주는 직원들에게 매월 이전하는 총 급여보다 더 많은 금액을 직원에게 지불해야 합니다.

• 급여를 계획할 때 직원의 부수적인 비용을 무시해서는 안 됩니다.
• 직원은 월별 추가 요금 외에 한 해 동안 훨씬 더 많은 것을 기대합니다.

고용주는 직원이 없을 때 더 많은 부담을 집니다.

모든 직원은 한 번 아플 수 있으며 건강 보험 회사는 6 주 후에 만 병 비용을 인수합니다.

• 회사 입장에서는 일을 하지 않고 100% 계속 급여를 지급하는 것을 의미합니다.


고용주를 위한 비임금 계산기 - 신규 고용 비용 결정

직원은 그가 총수입한 것보다 더 많은 비용을 지출합니다. 게다가 ...

• 질병으로 인한 결근 기간에 따라 고용주의 부담이 가중됩니다.
• 아픈 사람이 너무 오랫동안 직장을 떠나지 않으면 추가 자금을 투자하지 않고도 결근을 해소할 수 있습니다.
• 직원이 회복된 후 하지 않은 작업을 완료할 가능성이 있더라도 정상으로 유지됩니다. 샐러리.
• 고용주가 짧은 시간에 교체품을 주문해야 하는 경우 중요해질 수 있습니다. 이 대표는 물론 귀하의 작업에 대한 급여를 받아야 합니다. 고용주는 한 작업 기간에 대해 두 배의 임금을 지불합니다.

모든 고용주는 계산 시 이를 고려해야 합니다. 특히 소규모 회사는 콜 머니 계정 등을 유지하고 이러한 상황에 대비한 자금을 준비하는 것이 가장 좋습니다.

고용주는 항상 직원을 위해 이것을 지불해야합니다

그러면 고용주는 휴가 중에도 직원의 임금을 계속 지불해야 합니다. 동료가 내부적으로 작업을 수행하면 더 이상 계획해야 할 주요 비용이 없습니다.

• 단, 외부의 도움이 필요한 경우 이에 대한 임금도 지급해야 함
• 거기 휴가 법적으로 요구되는 비용이지만 이러한 비용은 사전에 계획할 수 있으므로 큰 놀라움을 일으키지 않습니다.
• 고용주는 물론 매월 직원에 대한 법정 수수료도 지불해야 합니다.
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• 여기에는 법정 건강 보험 또는 민간 건강 보험, 연금 보험 및 실업 보험에 대한 비례 기여금이 포함됩니다.
• 얼마를 지불해야 하며 어느 정도까지 직원의 해당 세금 등급이 결정됩니다.
• 고용주는 다음에서 월별 수수료에 대한 의미 있는 개요를 얻을 수 있습니다. 순임금 부대비용으로 각 급여를 무료로 계산합니다.

고용주는 직원을 위해 꽤 많은 세금을 내야 합니다. 이것이 제대로 작동하려면 조직이 필요합니다. 항상 예상치 못한 비용에 대한 준비금을 설정하는 것이 좋습니다. 그러면 모든 보조 비용을 소화하기가 더 쉽습니다.