Hartz 4 수혜자에 대한 휴일 수당은?

아마도 당신도 SGB II(Hartz라고도 함)에 따른 혜택을 받는 사람 중 하나일 것입니다. 4 - 풀타임 일을 하지 않더라도 생계를 위한 소득 충분한. 수혜자로서 물론 휴가를 갈 수 있습니다 - 필요한 것들 소송 비용 그러나 이렇게 하려면 표준 요율에서 벗어나야 합니다.

휴가비를 스스로 저축하세요

• 소위 Hartz-4 혜택을 받는 경우 휴가와 같이 해당 위치에서 부재를 신청해야 합니다. 휴가 목적으로 1년에 최대 3주까지 혜택이 줄어들지 않고 부여될 수 있습니다.
• 그러나 고용 센터는 직원이 일반적으로 고용주로부터 받기 때문에 특별한 휴가 수당을 제공하지 않습니다. 따라서 여행 및 숙박 비용을 본인이 부담해야 합니다.
• 원칙적으로 SGB II는 생계가 보장되는 소위 표준 요구 사항과 숙박 및 난방 비용에 대한 요구 사항만 제공합니다. 섹션 20 및 22 SGB II. 또한, 소위 추가 요구 사항에 따라 § 21 SGB II가 옵니다.
• 생계를 위한 표준 요구 사항은 현재(2013년 기준) 1인 기준 382유로입니다. 도움이 필요한 지역 사회에서 함께 그룹화되어 도움이 필요한 성인 2명 및 1인당 345유로 이다. 따라서 SGB II에 따른 면세 한도의 일부인 적립금이 없는 경우 이 표준 요금에서 휴가를 절약해야 합니다.


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Hartz 4에 의존하는 사람들은 일반적으로 충분한 준비금을 거의 모을 수 없을 것입니다 ...

Hartz-4 수혜자는 적절한 시간에 해당 장소에서 부재를 신청해야 합니다.

• SGB ​​II에 따라 급여를 받는 사람으로서 가능한 한 빨리 해당 장소에서 부재 신청서를 제출해야 합니다. 신청이 제때 처리되지 않거나 해당 위치에서 부재가 승인되지 않은 경우 해당 위치에 없는 경우 고용 센터에 큰 문제가 발생할 수 있습니다.
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• 3주 이상 휴가를 가고자 하는 경우, 이 기간을 초과하는 기간에 대해서는 더 이상 혜택을 받을 수 없습니다. 처음부터 6주 이상 떨어져 있으면 일반적으로 혜택을 전혀 받을 수 없습니다.

SGB ​​II에 따른 수혜자의 휴가 수당에 대한 독립적인 자격은 없습니다. 휴가는 기존 준비금으로 충당하거나 표준 요금에서 절약해야 합니다.