고용 사무소에서 정직하지 않고 해고

모든 사람이 자신의 노동을 사용하여 사회에 공헌해야 하고, 이를 사임하는 것이 부담이 되어서는 안 되므로 비인가입니다. 종료 제한된 한계와 예외적인 경우에만 가능:

차단없이 종료 - 이러한 이유가 인식됩니다.

• 원칙적으로 근로자에게 부담이 가중되어 계속 고용이 결코 합리적이지 않을 수 있는 이유만이 인정됩니다. 그러나 직원으로서 귀하는 부담을 제거하거나 대처하기 위해 적어도 한 번은 시도했음을 입증할 수 있어야 합니다.
• 따라서 작업을 불가능하게 만드는 어려움을 발견하면 먼저 고용주와 상의해야 합니다.
• 이 대화가 도움이 되지 않는 경우에만 사직서를 작성하고 중요한 사직 이유를 명시하십시오.
• 예를 들어, 고용 사무소는 건강상의 이유로 더 이상 일을 할 수 없음을 입증할 수 있는 경우 제재를 부과하지 않습니다. 예를 들어 당신이 미용사로서 갑자기 사용된 제품의 성분에 대한 알레르기로 고통받는 경우가 그렇습니다. Hessian State Social Court는 또한 직원에 대한 한 사건에서 다음과 같이 판결했습니다. 비흡연자는 하루 종일 흡연자와 사무실에 앉아 있어야 했고 상사는 이 상태를 시정하지 않았다 했을 것입니다. 여기서도 법원은 건강상의 위험을 보았고 따라서 해고의 중요한 이유를 보았습니다.


의학적 조언에 대한 해지 - 알아야 할 사항

직원이 여전히 어떤 위치에 있는지에 따라 ...

• 왕따 또는 성희롱 직장 이유도 인정된다. 그러나 단순한 주장만으로는 충분하지 않습니다. 특히 왕따의 경우 스트레스가 많은 사건을 기록하는 일종의 일기를 장기간 보관해야 합니다. 가족, 친구 또는 아마도 의사에게 사건에 대해 이야기했다면 의심스러운 경우 최소한 귀하의 상태에 대한 증인으로 사용할 수 있습니다.
• 판례법에 의해 인정되는 또 다른 이유는 배우자의 직업이 가족으로부터 멀리 이전되어 부부 결합이 위태로운 경우일 것입니다.
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• 직원의 객관적인 과도한 요구가 이미 부과된 경우 금지 해제로 이어질 수도 있습니다. Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08 참조.

고용 사무소의 제재에 대한 추가 이유

• 해고만이 금지로 이어지는 것은 아닙니다. 해고 합의에도 불구하고 고용사무소는 중요한 이유 없이 자발적인 이직을 주로 보고 있다. 그러한 계약을 제안받았다면 무엇보다 시간의 압박을 받지 않도록 하고, 가능하면 법률 고문의 도움을 받아 확인하시기 바랍니다.
• 자발적으로든 고용주를 통해든 통지한 후 보고 기한을 준수하지 않으면 여전히 일주일 동안 금지될 수 있습니다. 우리는 일반적으로 현재의 경우에 비정상 종료에 대해 이야기하기 때문에, 가능하면 다음 근무일에 고용 기관에 가서 실직 상태임을 확인해야 합니다. 보고서.
• 덧붙여서 고용 사무소에서 금지하지 않으면 해고를 피할 수 없습니다. 귀하의 행동으로 인해 발생하고 귀하의 상사는 소위 행동 관련 해고를 발행합니다. 도착했다.