미니잡 공고기간

미니 작업에 대한 해고 보호

• 다른 사람과 마찬가지로 미니 작업 직원에게도 동일한 특별 법적 보호 규정이 적용됩니다. 직원, 특히 모성보호법, 해고보호법 및 부모의 아르바이트.
• 해고보호법의 규정은 10인 이상의 회사를 운영하는 경우에만 적용됩니다. 이 10명에는 정규직만 포함되며, 20시간 미만의 시간제 직원은 0.5, 30시간 미만은 0.75로 계산됩니다. 견습생은 계산에 고려되지 않습니다.
• 또한, 해고보호법은 6개월 이상 고용한 경우에만 효력이 발생합니다.
• 고용관계가 해고보호법에 해당하는 경우 미니잡으로도 취업 가능 직원 본인의 사유 또는 긴급한 운영상의 필요가 있는 경우 종료 신이 옳다고 하다.
• 신청 범위 외의 경우에는 해지 사유가 필요하지 않으나, 일반적인 법정 기한도 준수해야 합니다.


임시근로 - 법정 및 단체협약에 따른 예고기간

비정규직이라도 이제 포괄적인 해고 보호를 받을 수 있습니다 ...

근속연수에 따른 공고기간

• 처음 6개월 동안은 달리 결정하지 않는 한 미니잡버와 시험 기간에 합의할 수 있으며 그 기간 동안 법정 통지 기간은 2주입니다.
• 평가판 기간이 없거나 만료된 후에는 항상 15일까지 4주의 기본 통지 기간이 있습니다. 월말 또는 월말.
• 단, 3개월 미만의 임시 직원을 고용한 경우는 예외입니다. 그러면 기본 통지 기간보다 짧은 통지 기간에 동의할 수 있습니다.
• 회사에 2년 이상 근무한 경우 1개월의 통지로 월말까지 통지할 수 있습니다.
• 5년 후에는 기간이 2개월로, 8년 후에는 3개월, 10년 후에는 4개월로 늘어납니다.
• 12년 이상 근무한 직원은 5개월, 15세 이상 직원은 6개월, 20년 이상 근무한 직원은 7개월의 통지 기간이 있습니다.
• 현행법상 근속연수에는 이미 25세 이상인 근로자만 포함된다.

또한, 시간제 직원을 고용할 때 장기간 무기한 고용 계약에 구속될 수 있음을 염두에 두십시오. 개별적인 경우에는 기간제 계약이 더 저렴할 수 있습니다.