고용주가 휴가를 처방할 수 있습니까?

시작점, 고용주는 어느 정도 휴가 처방할 수 있습니다 § 7 나. 연방 휴가법.

고용주는 사회적 문제를 고려해야 합니다.

• 법에 따르면 고용주는 휴가 시간을 결정할 때 직원의 휴가 희망 사항을 고려해야 합니다. 이것은 휴가가 일반적으로 고용주에 의해 결정된다는 것을 의미합니다. 그러나 고용주는 결정에서 완전히 자유롭지 않습니다.
• 법은 또한 고용주가 휴가를 설정할 때 직원의 개인적인 희망을 고려하도록 요구합니다. 특히 운영 문제와 관련하여 다른 직원의 휴가 희망 사항을 고려합니다. 도착했다. 특히 직원 수(자녀 의무교육, 편부모)의 사회적 관심. 직원은 질병 후 휴가를 요청할 수도 있습니다.

휴가는 휴식을 위한 것

• 연차휴가는 휴가라는 점에 유의해야 합니다. 휴가의 목적은 직원이 업무 스트레스에서 회복하고 고용주의 이익을 위해 직원을 재생성할 수 있도록 하는 것입니다.
• 당연히 여름에 회복하는 것이 가장 좋습니다. 여가와 그에 따른 여가 기회도 다른 달보다 더 잘 조직되어 있습니다. 이와 관련하여 고용주는 이러한 이익도 고려해야 합니다.


고용주의 강제 휴가 - 이를 수락해야 합니다.

휴가는 일년 중 가장 아름다운 날입니다. 여기에는 자유도 포함되어야합니다 ...

회사 휴일에도 상사가 모든 것을 지시 할 수는 없습니다.

• 고용주가 휴가를 처방 할 수있는 긴급 문제는 회사 휴일입니다. 교사에게는 말할 것도 없습니다. 계절 운영(놀이공원, 수영장)에도 동일하게 적용됩니다. 회사 휴일은 일반적으로 주로 생산 집약적인 회사(자동차 제조업체)에서 마련됩니다.
• 다만, 사용자가 회사휴일을 명할 경우 연차휴일 전체를 명기할 수는 없다. 이 경우 연방 공휴일 법의 조항에 반하여 실제로 직원의 사회적 이익을 고려하지 않습니다. 더 이상 이해 관계의 균형이 전혀 없을 것입니다. 이와 관련하여 사용자는 연차휴가의 최대 일부를 규정할 수 있습니다.

일반적으로 회사에서 직원이 교체 가능하거나 필요하지 않은 직원이 빠를수록 고용주가 일방적으로 휴가를 규정할 필요가 줄어듭니다. 고용주의 정당한 이익이 강할수록 직원의 이익이 줄어들 가능성이 높아집니다. 그러나 이해관계는 항상 저울질되어야 합니다. 필요한 경우 개인적인 대화가 도움이 될 수 있습니다.