상사가 진료 예약을 금지할 수 있습니까?

연기할 수 없거나 단순히 대체 규제를 허용하지 않는 것들이 있습니다. 의사의 약속은 대개 그 중 하나입니다. 그러나 귀하가 고용되어 있는 경우 고용주는 귀하의 업무 성과에 의존할 수 없으며 근무 기간 동안 의사의 진료 예약을 주선할 수 있음을 명심해야 합니다. 근무 시간 금지합니다.

의사의 예약에 대한 대안이 없어야 합니다.

• 관심 사항에 유의하십시오. 금후 고용 계약 당신은 합의된 근무 시간 동안 상사를 위해 일해야 합니다. 특정 문제를 연기할 수 없거나 근무 시간 외에 해결할 수 없다는 사실을 고려하기 위해 § 616 BGB는 다음을 제공합니다. 귀하가 "비교적 경미한 기간 동안 귀하의 귀책사유 없이 귀하의 내부 사유로 서비스에 "을 방지합니다.
• 상사가 당신에게 의사를 만나지 못하게 하려면 세 가지 요구 사항을 그에게 설명해야 합니다. 첫째, 건강 조언이나 치료가 필요한 내재적 이유입니다. 둘째, 이 개인적인 이유는 당신의 잘못이 아니어야 합니다. 셋째, 잠시만 결근할 수 있습니다.

대체 근무 시간은 금지를 정당화합니다.

• 근무 시간 외에 의사를 방문하는 것이 불합리하거나 단순히 불가능한 경우 상사는 이러한 이유를 인정해야 합니다. 의사가 오전에만 진료를 받거나 진료시간에만 특정 진료를 받는 경우가 이에 해당합니다. 근무 시간 가능합니다.
• 근무 시간 이후에도 약속을 잡을 수 있다면 상사는 근무 시간 중에 약속을 하지 못하도록 할 수도 있습니다. 교대 근무를 하거나 특정 요일에 휴무인 경우가 이에 해당합니다.


근무 시간 중 의사의 진료 -주의해야 할 사항

근무 시간에 진료 예약에 참석하는 것은 때때로 ...

• 자녀와 함께 의사를 만나야 하는 경우에도 동일한 원칙이 적용됩니다. 또한 귀하의 자녀를 의사에게 데려갈 수 있는 다른 사람이 없도록 해야 합니다.
• 수술을 받고 장기간 결근하는 경우 계속 지급받을 자격이 있기 때문에 보수법이 적용됩니다. 병 보장합니다.

당신의 상사를 자극하지 마십시오

• 보시다시피 상사가 의사의 진료 예약을 금지할 수 있는지 여부는 이해관계의 저울질로 귀결됩니다. 원칙적으로 근무시간 중에 진료를 받을 수 있지만, 그 시간 외에 진료를 받을 기회가 없는 경우에 한합니다. 이 경우 상사의 이익이 당신의 이익보다 우선되어야 합니다.
• 이 예외가 규칙이 되지 않도록 하십시오. 직장 의사의 방과 혼동. 상사를 화나게 하지 말고, 근무 시간 중 어느 시점에 병원에 가는 것을 상사가 부득이하게 금지할 것이라는 점을 피하십시오.