400유로 근로자의 휴가 자격을 올바르게 계산하십시오.

400유로 근로자의 휴가 자격에 대한 흥미로운 사실

• 400유로 근로자는 휴가 자격, 즉 유급 휴가 자격이 있습니다. 휴가 기간을 결정하십시오. 이렇게 하려면 먼저 고용 계약 에 의해. 휴가 자격의 범위를 규제하는 조항을 신속하게 찾을 수 있습니다. 고용주가 법에서 요구하는 것 이상을 제공하는 것은 매우 일반적입니다. 휴가 부여 된. 휴가 자격은 법정 최소 휴가를 초과합니다.
• 고용 계약서에서 아무것도 찾을 수 없으면 법률을 확인하십시오. 법에 따르면 1년에 최소 24일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 법은 주당 근무일을 6일로 가정합니다. 이것은 당신에게 매년 4주의 휴가를 제공합니다.
• EUR 400 직원은 정규직 직원보다 적게 일하므로 휴가 자격을 전환해야 합니다. 휴가 날짜를 결정하는 공식이 있습니다. 주간 근무일을 근무일로 나누고 여기에 휴가일을 곱해야 합니다. 따라서 주 2일 근무하고 주 5일 근무가 관례이고 법정 최소 휴가 자격이 있는 경우 2/6 x 24 = 휴가를 계산해야 합니다. 그러면 8일의 휴가가 주어집니다.
• 평등의 원칙은 400유로 근로자를 포함한 모든 직원에게 적용됩니다. 이 점에 유의하십시오. 다른 근로자와 마찬가지로 휴가를 신청해야 합니다. 고용주는 € 400 직원에게 정규 직원과 동일한 휴가를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 평등 원칙을 위반하는 것입니다. 계약상 정규직 직원에게 30일의 휴가를 부여하고 주 5일 근무를 기본으로 하는 경우 미니 잡버의 근무일을 30으로 나누고 여기에 5를 곱하면 12일의 휴가가 2영업일이 됩니다. 한 주에.

400유로 근로자의 휴가일 계산에 행운을 빕니다!

미니 작업: 휴가 시간 계산 - 작동 방식

당신은 미니 직업을 가지고 있고 이 미니 직업이 어떻게 당신의 휴가를 만들 수 있는지 스스로에게 물어보십시오 ...