작업 참조: 공식에서 성적 읽기

작업 참조는 이에 대한 정보를 제공합니다.

• 각 고용 증명서 일하려는 의지, 할 수 있는 능력 및 전문 지식에 대해 말합니다. 일반적으로 성공 사례와 함께 작업 방식, 작업 성공이 언급됩니다. 또한 귀하의 리더십 성과, 일반 성과 및 평가에 대한 귀하의 행동에 대해서도 알려줄 것입니다.
• 간증에 노고에 대한 감사인지, 퇴사에 대한 아쉬움이 있는지, 앞으로의 소망이 적혀 있는지 확인한다.
• 언급된 측면 중 하나가 증언에서 누락된 경우 이것은 경보 신호이며 부드러운 5를 얻었습니다. 하나는 또한 웅변적인 침묵에 대해 이야기합니다. 예외: 성공적인 예가 누락된 경우 1 또는 2가 없지만 반드시 5가 필요한 것은 아닙니다.
• "일반적으로", "필수적인 전제 조건", "일반적으로"와 같은 공식도 부정적으로 보아야 합니다. 사람들이 노력에 대해 이야기하는 것은 당신이 시도했을 뿐 성공하지 못했다는 것 이상을 의미하지 않기 때문에 재앙입니다.

인증서의 등급

• 1등급은 "높은 수준", "광범위하고 특히 탄탄한 기반", "매우 효율적, 신중하게" 등의 표현으로 알 수 있습니다. 그리고 독립적으로 "," 가장 어려운 상황에서 "," 항상 성공 "," 완전한 만족 "그리고" 항상 모범적 인".


호텔 전문가의 직무 참조를 확인하십시오. 작동 방식입니다.

호텔 전문가로 일하고 취업 추천서를 받은 사람은 누구나 ...

• 2등급을 사용하면 최상급에 조금 덜 들어가는 유사한 공식을 찾을 수 있습니다. "광범위하고 근거가 있는" 대신에 "좋음"이 되고 "완전한 만족" 대신에 "완전한"으로 기록됩니다.
• 특정 리더십을 강조하지 않고 언급된 경우 작업 영역에서 3등급을 받은 것입니다. 예를 들어 "탄력적이었다", "수행했다" 등.
• 4등급의 경우, "또한 지시에 따라 일을 수행함", "또한 리더십 자질을 보임"과 같이 제한적인 "또한"이 사용되었을 수 있습니다.

작업 참조 문제

• 등급에 대한 "코드"가 매우 다르기 때문에 항상 직업 참조를 매우 주의 깊게 살펴보아야 합니다. 예를 들어 작업 방식은 "매우 효율적이고 신중하며 독립적입니다." 동안 리더십 자격, 예를 들어 "매우 우수한 리더십 자질" 및 "직원은 항상 매우 높은 수준의 성과를 달성합니다. 동기 "resp. "목표한 방식으로 업무와 책임을 위임하는 것을 의미합니다." 그러나 "그에게 할당된 작업의 성공적인 위임"은 게으름을 나타내며, 스스로 해야 할 일을 다른 사람에게 넘겼습니다.
• 전체 영역이 매우 복잡하고 인사 관리자의 수많은 작은 코드를 이해하는 것이 종종 불가능하기 때문에 노동조합, 상공회의소, 상공회의소 또는 전문 변호사의 확인을 받아야 합니다.

귀하는 모든 영역에서 A를 받는 평가를 받을 자격이 없지만 공정한 평가를 받을 자격은 있습니다. 먼저 자신이 어떤 점수를 받았는지 알아야 합니다.