새로운 시간에 울리다

직장에서든 가정에서든 새로운 시대를 원하든 관계없이 처음에는 큰 저항에 직면하게 될 수 있습니다. 많은 사람들이 오래된 습관을 고수하는 데 너무 행복하기 때문입니다.

새로운 시대를 맞이하고 싶을 뿐만 아니라 변화를 성공적으로 구현하고 싶다면, 그런 다음 준비할 때 적절한 방식으로 관련된 모든 사람들을 선상에 데려와야 합니다. 가져오기.

새로운 시대에 대한 저항을 피하라

전문적인 환경에서는 선의의 변화라도 실패하는 전형적인 예에 가깝습니다. 새로운 보스 오면 즉시 모든 것을 다르게 하고 싶어 하지만 직원들에게 그것에 대해 또는 어떤 식으로든 이야기하지 않고 포함하는. 특히 오래된 보스가 인기가 있거나 여전히 "오래된 클랜"이 있는 경우 새 보스는 대부분의 경우 이러한 "서두름"으로 실패합니다.
변경 사항을 계획하고 구현하려면 영향을 받을 대상을 고려해야 합니다. 새로운 시대를 맞이하여 변화의 영향을 받는 이들에게 동기를 부여하는 것이 중요하기 때문입니다. 그렇지 않으면 기계에 많은 모래가 있을 것이고 어느 시점에서는 저항에 맞서서만 작업하게 될 것입니다.
개인 환경에서도 주요 변경 사항이 발생할 경우 의사 결정 과정에 영향을 받는 사람들을 참여시켜야 합니다. 갈등은 종종 누군가가 소외감을 느낀다는 사실에서 발생하기 때문입니다.
예를 들어, 파트너가 직장을 그만두고 새로운 직업을 배우고 싶어한다는 사실에 직면했다면 다른 도시에 대해 먼저 이야기하지 않고 - 그러면 이러한 변화에 대해 반드시 흥분하지 않을 수 있습니다. 반응하다.

모든 사람은 자신의 재산의 대장장이입니다. 이것이 인생을 새롭게 형성하는 방법입니다.

당신이 인생의 현장을 밟고 있고 실제로는 그렇지 않다고 느낄 때 ...

변경 사항을 준비하고 구현하려면 이러한 변경 사항을 직접 지원하는 것도 중요합니다. 변화의 목적이 의심되는 상황에서 변화를 추구한다면 지루한 작업이 될 것입니다.
그러므로 당신은 또한 변화를 주장하는 자신에 대한 이유를 찾아야 합니다. 그것이 "멀리"에 관한 것이 아니라 "쪽으로"에 관한 것인지 확인하십시오.