직원에게는 어떤 권리와 의무가 있습니까?

독일 노동법

그만큼 근로 계약법 독일에서는 매우 복잡하고 수많은 개별 법률에 의해 규제됩니다. 민법에는 예를 들어 다음과 같이 명시되어 있습니다. 비. 하나의 권리와 의무는 무엇입니까? 고용 계약 규제될 수 있다. 또한 직원의 권리와 의무의 특정 측면을 규제하는 개별 법률도 많이 있습니다. 여기서는 해고보호법, 근로시간법, 최저임금법, 임금계속지급법 등 몇 가지를 예시로 들었습니다.

고용 계약에 따른 직원의 권리와 의무

직원은 특정 고용 관계에 대한 양 계약 당사자의 구체적인 권리와 의무를 규정하는 고용 계약을 고용주와 체결합니다. 직무에 관해서는 주요 직무와 보조 직무를 기본적으로 구분할 수 있습니다.

직원의 주요 의무는 일반적으로 합의된 업무를 수행하는 것입니다. 그 대가로 고용주는 합의된 보수를 지불할 의무가 있습니다. 따라서 직원은 계약상 합의된 보수 지급에 대한 자신의 권리를 확립합니다.

또한 직원은 질병이나 질병이 발생한 경우에도 계속해서 임금을 지급받을 권리가 있습니다. 휴가 그리고 그에게는 연간 최소 휴가 일수가 부여되어야 합니다. 그는 또한 서면 급여명세서를 요청할 수도 있습니다. 그는 또한 차별이나 성희롱으로부터 보호받을 권리가 있습니다. 직장 그리고 그는 고용주에게 산업 보건 및 안전 준수를 요구할 수 있습니다.

직원은 합의된 업무를 수행할 의무 외에도 여러 가지 추가 의무도 이행해야 합니다. 예를 들어, 여기에는 기밀 유지 의무와 고용주에 대한 충성 의무가 포함됩니다. 그는 또한 고용주의 재산을 보호할 의무가 있으며 고용주에 대해 특정 책임, 정보 및 공개 의무가 있습니다. 또한 뇌물 수수를 금지하고 명예나 신용을 훼손하는 행위와 커뮤니케이션을 삼가할 의무도 있습니다.

고용 계약은 특정 초과 근무 의무, 교대근무 또는 비경쟁 조항과 같은 기타 권리와 의무도 규제할 수 있습니다.

직원 의무 위반의 결과

근로자가 고용계약상의 의무를 위반한 경우, 고용주는 이를 제재할 수 있습니다. 예를 들어, 비. 경고 또는 심각한 경우 종료 생각 해 보겠다. 일부 의무 위반은 고용주로부터 손해 배상 청구를 촉발하거나 임금 삭감을 초래할 수도 있습니다.

직원은 독일 노동법에 의해 상당히 광범위하게 보호되며 고용 계약은 법적 틀을 고려해야 합니다. 그러나 그들은 고용 계약상의 의무를 이행해야 합니다.