고용주는 자본 형성 혜택을 지불해야 합니까?

원칙적으로 고용주는 특별 지불을 할 필요가 없습니다.

• 직원으로서 당신은 고용주가 자본 형성 혜택을 지불할 때 당연히 행복합니다. 비록 이것이 필수는 아니더라도 말입니다. 회사가 단체 협약의 일부인 경우에만 의무가 있습니다.
• 단체 협약은 또한 자본 형성 혜택에 대한 가능한 고용주의 기여 금액을 규제합니다.
• 화학과 같은 일부 단체 교섭 협회에서는 회사가 회사 연금 제도에 돈을 투자하는 경우에만 새 계약에 대한 비용을 지불하면 됩니다. 반환 관점에서 이것은 가장 현명한 솔루션입니다.
• 회사 연금 제도에서 VL 투자를 선택할 때 개인을 선택할 때와 동일한 기준이 역할을 합니다. 연금 보험.

자본 구축 혜택이 항상 효과가 있는 것은 아닙니다.

• 누가 그의 일부만 자본 형성 혜택 고용주로부터 수령하고 전액을 지불하기를 원하는 경우, 그의 순액이 국가의 수당보다 훨씬 많이 줄어들더라도 놀라지 않아도 됩니다.


자본 형성 혜택 소급 적용 - 이것이 작동 방식입니다.

많은 직원은 수습 기간이 끝난 후에 만 ​​시작합니다. 자본 형성 ...

• 자본 형성 혜택은 저축 계약 또는 투자 저축의 형태입니다. 소득은 사회 보장 및 근로 소득세의 대상이 되므로 직원이 세금을 내야 합니다. 그것에 지불하십시오.
• 반면에 VL을 회사연금에 투자하면 총액에서 기여금이 지급되며, 근로소득세와 사회보장기여금 부담이 없는 경우가 많다. 높은 심지어 그물.
• 이 변형은 고용주에게도 흥미롭습니다. 고용주는 부수적인 임금 비용을 지불할 필요가 없기 때문입니다. 따라서 전체 금액이 포함되도록 협상할 가치가 있습니다.