고용 계약의 해고 조항

용어 "분리 가능성 조항" resp. "salvatorisch"라는 단어는 "안전한" 또는 "구원된"을 의미하는 라틴어 "salvus"에서 파생될 수 있습니다. 계약은 또한 당사자의 이러한 구조 의지가 명확해지는 해당 조항을 삽입하여 "저장"될 수 있습니다.

계약서에 분리 가능성 조항 포함

• 개별적인 점에서 계약적 합의가 무효인 경우, 이는 매우 빠르게 계약의 전체 무효화 또는 법적 거래의. 에 따르면 § 139 BGB에 따르면 법적 거래는 무효 없이 당사자가 체결했을 것이 분명하지 않은 경우 무효로 간주됩니다.
• 그러나 그러한 명확한 당사자가 항상 결정될 수는 없습니다. 분할 가능성 조항은 계약의 부분적 무효가 전체 무효로 이어지지 않도록 하는 데 도움이 됩니다.
• 이러한 문구에서 당사자는 예를 들어 다음과 같이 선언합니다. 고용 계약 그렇지 않으면 그 일부가 무효인 경우 유효합니다. 이는 계약의 일부가 유효하지 않더라도 계약이 계속 적용된다는 것을 의미합니다.

고용 계약에서 해당 규정을 만드십시오.

• 고용계약의 경우 개별 규정이 무효인 경우가 많다. 예를 들어, 계약 당사자(보통 직원)에게 너무 많은 불이익을 주어 법적으로 허용되지 않는 경우입니다.


사전 고용 계약을 올바르게 해석

고용 전 계약은 법적으로 유효한 고용 계약입니다. …

• 예를 들어 고용 계약에서 고용주보다 고용인에게 더 긴 기간의 통지가 제공되는 경우 이 규정은 이미 § 622 파라. 6BGB는 비효율적입니다. 이는 직원에게 측정할 수 없는 불이익을 줄 것이기 때문입니다.
• 고용 계약이 현행 단체 협약과 달리 직원에게 불리한 조항을 포함하는 경우에도 부분적으로 무효가 될 수 있습니다. 당사자가 분리 가능성 조항을 생각했다면 나머지 계약은 그대로 유지됩니다.

계약의 일부가 무효인 경우에도 계약은 분리 가능성 조항으로 "저장"될 수 있습니다. 따라서 계약의 존재에 대한 신뢰를 높이는 역할도 합니다.