일시적으로만 더 많은 돈

고용주는 영구적이 아니라 일시적으로만 더 높은 품질의 작업을 할당하는 데 관심이 있을 수 있습니다. 양도사유가 해소된 경우에는 변경을 취소할 필요가 없습니다.

더 많은 돈에 대한 요구 사항

• 당신이 직원으로서 다른 직업보다 더 가치 있는 직업에 일시적으로만 배정된다면, 왜냐하면 더 높은 급여 그룹의 직업 특성에 해당하면 더 많은 돈도 있습니다. 물론 그뿐입니다. 그 사이에.
• § 14 para.에 따른 추가 전제 조건. 1 TVöD는 귀하가 이 상위 수준 활동을 최소 한 달 동안 추구했다는 것입니다. 그러나 귀하가 받을 수 있는 수당은 소급하여 지급됩니다. 새 직업이 배정된 첫날부터 받게 됩니다.
• 수당은 급여 그룹을 기준으로 합니다. 1에서 8 사이의 급여 그룹에 고용된 경우 개인 테이블 급여의 4.5%를 수당으로 받습니다. 반면에 귀하가 9세에서 14세 사이의 급여 그룹에 속해 있다면 수당은 귀하의 급여 그룹 간의 차액에서 계산됩니다. 활동이 귀하에게 영구적으로 이전되는 경우 발생할 테이블 보수에 대한 이전 테이블 보수, NS. § 14 파라. 3 TVöD.

공정한 재량권을 주어야 한다

• 개별 사례에서 더 높은 가치의 활동이 일시적으로 이전될 수 있는지 여부는 이러한 이전이 "합리적인 재량"으로 알려진 범위 내에 있는지 여부에 달려 있습니다. 연방 노동 법원은 "형평성 이중 확인"을 가정합니다.


제도사에 대한 관세 - 메모

모든 관세가 동일한 것은 아닙니다. 고용 시장의 건설 제도공이라면 ...

• 한편으로 더 높은 가치의 활동이 이전되는 것은 공정하고 합리적이어야 합니다. 한편, 임시 이적에 관해서도 합리적인 재량권을 주어야 한다.
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• 고용주가 여기서 원하는 일을 할 수 있다면 말하자면 해고에 대한 보호를 매우 쉽게 우회할 수 있습니다. 그는 일시적으로 더 높은 품질의 활동을 계속 반복해서 전송할 뿐이며 이를 마음대로 되돌릴 수도 있습니다. 힘. 그러나 영구 이전의 경우 이 이전을 취소하려면 변경을 취소해야 하며 이전 항목으로 돌아가야 합니다. 직장 보내다.

"일시적으로" 문제가 있는 경우

• 고품질 직업이 일시적으로만 이전되는 경우 분쟁이 쉽게 발생할 수 있습니다. 직원으로서 원하는 고용주가 일정한 행동의 자유를 유지하는 동안 장기적으로 더 많은 돈을 의미하므로 영구적으로 일하는 것을 선호합니다. 하고 싶다. 따라서 어떤 경우에는 고용주가 이 규정을 일방적으로 이용하지 않도록 엄격한 기준을 적용해야 합니다.
• 이것은 u에 적용됩니다. NS. 테스트를 위해 그러한 활동을 전송할 때. 그 자체로 이 이유는 허용되지만, 물론 이것이 시간적 측면에서 무한해서는 안 됩니다. 10년의 테스트는 매우 높은 품질의 작업이라 할지라도 확실히 완전히 과도하지만 6개월은 문제가 되지 않습니다.

공공 고용주는 또한 유연하고 필요에 따라 직원을 배치할 수 있기를 원합니다. § 14 TVöD의 규정은 이를 고려합니다.