고용주에게 임신했다는 사실을 어떻게 알립니까?
여성에게 첫 번째 임신은 마침내 자신의 가족을 갖고 싶은 욕구를 충족시키는 흥미진진한 경험입니다. 인생의 완전히 새로운 단계가 시작됩니다. 그 단계에서 귀하는 자신뿐만 아니라 갓 태어난 아기에 대해서도 책임을 지게 됩니다. 지금까지 귀하에게 적용되었던 우선순위는 항상 모든 결정의 최전선에 있는 아동에게 유리하게 변경될 것입니다. 임신을 하면 건강보험회사에 출산·육아수당을 신청할 때 당국에 가야 한다. 특히 고용주에게 임신 사실을 알려야 합니다.
당신이 당신의 밖으로 나오 자마자 임신 고용주에게 알려야 합니다. 이렇게 하려면 대기업의 인사 부서에 문의하십시오. 소규모 회사에서는 상사에게 개인적으로 연락하십시오. 어떤 여성들은 이 단계를 두려워하고 그것을 연기하기를 원합니다. 왜냐하면 고용주에게는 그것이 의미하기 때문입니다. 중요한 직원의 임신으로 인해 이제 작업량을 재분배하는 예기치 않은 부담 도착했다.
모성보호법에 따르면 임산부는 해당 사실을 알게 된 즉시 고용주에게 통지합니다. 귀하에 대한 보호 규정은 출산 시점부터 적용되므로 임신에 대해 알리십시오. 메세지. 예를 들어, 임산부 보호는 금전적 손실 없이 예방 검진을 위해 직장에서 해고될 권리를 향유하는 것을 의미합니다. 또한 임신한 여성에 대한 해고에 대한 보호는 사용자가 해고 당시 직원의 임신 사실을 통보받은 경우에만 효력을 발생합니다. 그러나 이러한 중요한 모성 보호 규칙을 무시할 필요가 없도록 최대 2주 후에 임신을 표시할 수 있습니다.
면접 후 기존 임신 증명서와 산정 예정일을 함께 제출하시면 산부인과에서 받아보실 수 있습니다.
상사나 HR 관리자는 임신을 비밀로 다루어야 하므로 동료에게 알릴 때 스스로 결정합니다. 그들이 당신에게 추가 작업 부하를 가할 것이기 때문에 당신이 그들에게 즉시 말하고 싶지 않다면 이해할 수 있습니다. 상호 신뢰를 유지하고 작업 분위기에 불필요하게 부담을 주지 않도록 해야 합니다. 그러나 동료가 위장에서 임신을 "읽을" 때까지 기다리지 마십시오. 할 수있다.
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