예고 없이 해지되는 경우의 증명서

평가에 대한 귀하의 권리

공지가 없는 경우 종료 직원으로서 귀하는 고용 관계 종료가 제때 만료된 것과 동일한 권리를 갖습니다. 직원이나 고용주가 그만둔지 여부는 중요하지 않습니다.

• 인증서에 대한 귀하의 권리는 법률에서 직접 발생합니다. 이 법은 무역 규정의 섹션 109(줄여서 GewO)에 표준화되어 있습니다.
• 이 기준에 따르면 고용주는 고용 관계가 종료될 때 귀하에게 서면 서신을 제공해야 합니다. 고용 증명서 전시하다. 이것은 최소한 간단해야 합니다. 활동 및 기간에 대한 정보를 제공하는 경우입니다. 또한 귀하의 성과 및 행동에 대한 정보가 포함된 적격 인증서를 받을 수도 있습니다.

예고 없이 해고되는 경우 채용공고를 확인하세요.

예고 없이 해고되는 경우 고용주와 직원은 일반적으로 고용 관계의 과정에 불만을 갖게 됩니다. 그러므로 간증을 확인하는 것은 매우 가치가 있습니다. 내용면에서 적격 문서에는 작업 성과 평가가 포함됩니다.

• 이해하기 쉽고 명확한 방식으로 공식화하고 서면으로 작성하는 것이 중요합니다. 전자 형식의 전시는 허용되지 않습니다. 이것은 고용주가 귀하에게 문서를 이메일로 보내는 것을 허용하지 않는다는 것을 의미합니다. 팩스로 배달하는 것도 허용되지 않습니다. 그러면 서명이 원본으로 전송되지 않고 서명 사본만 전송되기 때문입니다. 이러한 요구 사항은 적시 종료 및 즉각적인 종료 모두에 적용됩니다.


아르바이트에 대한 직업 참고서 - 이것에주의해야합니다

고용 관계가 종료되면 직원으로서 귀하는 다음과 같은 권리가 있습니다 ...

• 문서에 부적격한 내용이 포함되어 있으면 변호사에게 확인을 받아야 합니다. 내용이 모욕적이거나 폄하할 경우 실격 처리됩니다. 노동 법원도 조사를 실시합니다. 고용 관계가 종료된 후 3주 이내에 변호사에게 연락하는 것이 중요합니다. 노동쟁의의 기한은 매우 짧습니다. 실격 또는 명예를 훼손하는 내용의 경우 고용주는 문서를 다시 작성해야 합니다. 해고사유를 기재하지 않아야 합니다. 이는 이유에 대한 숨겨진 참조에도 적용됩니다.

또한 인터넷에서 공식을 잘 조사하여 그것이 합법적인지 또는 정확히 의미하는지 확인할 수 있습니다. 웹 사이트상에서 추천 독일어 개별 공식이 실제로 무엇을 의미하는지 읽을 수 있습니다.