고용주에게 임금 삭감을 신청하십시오

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아무도 긴급 상황에서 면역이 없습니다. 아마도 당신은 새로운 일을 시작했지만 다음 달 중순까지 첫 월급을 받지 못할 것입니까? 특히 재정 상황이 악화되면 직속상사의 임금 삭감 문제가 불가피한 경우가 많다. 여기에서 어떤 옵션이 있고 가장 잘 진행할 수 있는 방법을 읽을 수 있습니다.

개인적인 대화를 선호

특히 문제가 개인적인 문제일 때 재정 문제에 대해 이야기하는 것을 좋아하는 사람은 아무도 없습니다. 고용주에게 임금 삭감을 요청하려면 항상 직속 상사와 개인 인터뷰를 요청하는 것이 좋습니다.

  • 사적으로 논쟁하는 것이 더 쉬울 것입니다. 주장을 준비하고 계약금이 필요한 사실적인 이유를 제시하십시오.
  • 상사와 이야기할 때 변명을 구하지 마십시오. 귀하의 상황을 설명하십시오. 고용주는 청구에 응답할 의무가 없습니다. 그러나 개인 대화에서 이해하기 쉽게 청구서를 제시하면 급여 공제가 거부되는 경우가 거의 없습니다.
  • 면접을 준비합니다. 종종 도움이 됩니다. 고용 계약 읽어봐. 어떤 경우에는 임금 지급에 대한 규정이 여기에 나열됩니다. 대부분의 고용주는 3분의 1을 선지급으로 지불하는 데 동의합니다.
  • 급여 공제를 위한 서면 신청서가 없습니다. 다만, 면접 후 급여과에 제출할 수 있도록 서면으로 지원서를 제출해야 합니다. 편지에는 상사와 나눈 대화와 해당 날짜를 언급하십시오.
  • 주문할 때 보증금을 지불하는 것이 관례입니까?

    주문할 때 계약금이 반드시 일반적이지 않더라도 영감을줍니다 ...

  • 거절 요청을 서면으로 자세히 정당화하지 마십시오. 그 이유를 간단히 설명하면 충분합니다. 상사와 나눈 대화를 언급하는 것이기 때문에 자세한 설명 없이도 할 수 있습니다.

임금 공제를 청구하기 위한 샘플 서신

  1. 편지에는 이름, 주소, 현재 날짜, 회사 주소 및 해당 부서가 포함되어야 합니다.
  2. 편지는 "mr / Ms ...와 ...에서 열린 대화와 관련하여"라는 문장으로 시작할 수 있습니다.
  3. 다음에서 당신은 당신의 소원을 선언합니다. "이에 임금공제액 지급을 요청합니다..." 날짜를 너무 짧게 설정하지 마십시오. 급여 부서에서 먼저 귀하의 신청서를 세무서에 전달해야 할 수도 있습니다.
  4. 이제 귀하의 요청에 대한 이유를 간략하게 설명하십시오. 예문으로 "예상치 못한 일로 재정이 곤궁해서..."를 사용할 수 있습니다.
  5. 예를 들어, 귀하의 요청이 출근하는 데 사용하는 결함 있는 자동차와 관련된 경우 이 이유를 사용할 수 있습니다. 가정의 난방 시스템 결함도 원인입니다. 자신의 잘못으로 거슬러 올라갈 수 있는 개인적인 이유를 언급해서는 안 됩니다.
  6. 편지 끝에 감사 인사를 전하고 편지에 서명하십시오.

급여 공제 사유

재정적 위기는 여러 가지 이유로 발생합니다. 급하게 돈이 필요한데 임금 공제를 요구할 수밖에 없는 사람은 요구하는 이유를 분명히 알아야 한다.

  • 겨울철 가정의 난방 시스템 결함과 같은 중요한 이유는 임금 삭감을 정당화하는 최우선 순위입니다. 특히 자녀가 있는 경우 지원을 거부하는 고용주는 거의 없습니다.
  • 출근길 정복을 위해 시급히 필요로 하는 불량차도 좋은 이유다.
  • 오랫동안 사회적 혜택을 받고 이제 막 새로운 일을 시작하는 것은 아닐까? 이것은 또한 임금 삭감에 찬성하는 좋은 논거가 될 수 있습니다. 귀하의 고용주는 귀하가 첫 달로 이어지는 달을 만드는 데 어려움을 겪을 것임을 이해합니다. 샐러리 마지막으로 지급된 사회적 혜택에 대해 이의를 제기합니다. 일상생활에서 발생하는 출장비와 경비는 사회적 혜택으로는 감당하기 힘든 막대한 비용이다.
  • 임시 고용 기관은 직원들에게 급여를 분할할 수 있는 기회를 제공하는 경우가 많습니다. 이것은 대부분의 임시 고용 기관이 다음 달 중순까지 지불하지 않기 때문에 종종 필요합니다.
  • 따라서 임시 고용 기관에 고용된 첫 달은 재정적으로 관리하기 어려울 수 있습니다. 분할 급여 지급에 대해 임대 회사에 문의하십시오.
  • 어떠한 경우에도 고가의 가전제품을 사고 싶다는 이유로 급여공제를 신청해서는 안 됩니다. 새 텔레비전이나 고품질의 휴대전화가 임금삭감을 정당화할 수 있는 이유는 아니다.

단, 급여 삭감을 신청하기 전에, 다음 지급 시에는 통상 급여가 삭감된 금액만큼 감소한다는 점을 유의해야 합니다. 특정 상황에서 할인이 여러 급여에 대해 상쇄된다는 데 동의할 수 있지만 최소한 한 달 동안 사용할 수 있는 돈은 훨씬 적습니다. 어쨌든 새로운 비상 상황이 발생하지 않도록 청구서에 이를 계획하십시오.

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