휴가 고용 계약 - 고용주를 위한 유용한 정보

임시 휴가 작업에 대한 계약은 서면이어야 합니다.

• 고용주는 구두 계약을 통해서만 무기한 고용 관계를 설정할 수 있지만 임시 계약이 필요합니다. 고용 계약 항상 서면으로.
• 귀하의 안전을 위해 고용 관계가 합의된 시간에 종료된다는 것을 증명할 수 있도록 특히 휴가 작업의 경우 조건을 반드시 서면으로 작성해야 합니다.
• 고용 계약에서 최소한 합의된 시급, 일별 및 주급을 규제합니다. 근무 시간, 고용 관계의 시작과 끝, 위치 및 활동 유형.

미성년자에 대한 법적 규정

• 미성년자를 고용하는 경우 청소년 노동 보호법의 조항을 준수해야 합니다.
• 이에 따르면 만 16세 이상 청소년은 법정대리인의 동의 없이 고용할 수 있다. 13세에서 15세 사이의 어린이는 부모의 동의 하에 예외적인 경우에만 제한된 범위에서 가벼운 작업을 수행할 수 있습니다. 그러나 모든 미성년자는 서면 계약서에 법적 보호자의 서명이 필요하다는 것을 기억하십시오.


고용청소년보호법 - 휴일근로시 고려하셔야 합니다.

특히 젊을 때는 모든 유로가 중요합니다. 당신이 십대라면 ...

• 또한 휴가 기간 동안 최대 4주 동안 16세 이상의 젊은이만 고용할 수 있습니다. 1일 근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 주당 근로시간은 40시간을 초과할 수 없습니다.
• 또한 미성년자는 야간 근무나 야간 근무를 할 수 없으며 오전 6시에서 오후 8시 사이에만 규칙적으로 근무하고 그 사이에 12시간의 휴식 시간을 가집니다. 유일한 예외는 농장에서의 수확 시간으로, 노동 시간은 하루 최대 9시간, 2주 동안 최대 85시간입니다.
• 휴가직 노동자는 일반적으로 일요일과 공휴일에 일할 수 없지만 요리와 같은 특정 산업에서는 예외가 있습니다.
• 마지막으로, 법적으로 요구되는 휴식 시간, 즉 30분 휴식 시간에 주의하십시오. 1일 근로시간 4.5~6시간, 6시간 이상 60분 휴식 근무 시간.