გამოიყენეთ შრომის კანონი ზეგანაკვეთური მუშაობისას
ვინ არ იცის ეს: შვებულების დღეები ბევრისთვის საკმარისი არ არის, რის გამოც თანამშრომლები ხშირად მუშაობენ ზეგანაკვეთურად, რათა შეძლონ უფრო მეტი შვებულების აღება. შრომის კანონის თანახმად, ამის აღნიშვნა შეგიძლიათ.
შრომის კანონი იცავს ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფლებას
პრინციპში, თუ სხვა რამ არ არის მითითებული შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებულია, რომ თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ ნებისმიერი დაგროვილი ზეგანაკვეთური სამუშაოს გარეშე. რომ დასაქმების კანონი მას უწოდებს დასვენების დროს კომპენსაციას. კანონის თანახმად, თქვენ არ გაქვთ უფლება მიიღოთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, თუ არსებობს შესაძლებლობა ანაზღაურდეს თქვენი შვებულება.
- როგორც თანამშრომელი, თქვენ უნდა იმუშაოთ ზეგანაკვეთურად, თუ ოპერაციები ამას მოითხოვს. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია ამის მოწყობა, რადგან მას აქვს უფლებამოსილება გასცეს ინსტრუქციები თავის თანამშრომლებს. საჭიროების შემთხვევაში თქვენი რეგულარული სამუშაო საათები შეიძლება გაიზარდოს კვირაში 60 საათამდე. თუმცა, აქ შაბათი ითვლება სამუშაო დღედ, ზეგანაკვეთური მუშაობის მიზნით. ან თქვენი დამსაქმებელი დროებით გაზრდის თქვენს სამუშაო საათებს დღეში 10 საათამდე. ამასთან, ეს არ უნდა გახდეს მუდმივი პირობა იმ თანამშრომლისთვის, რომელსაც არ აქვს მენეჯერული ფუნქცია, რადგან ამ შემთხვევაში ეს არის ნათელია, რომ არის პერსონალის დეფიციტი, ამიტომ სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ რეგულარული ზეგანაკვეთური სამუშაოების დროს შეუძლია ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ ზეგანაკვეთური მუშაობა, თუკი ეს არ არის შეთანხმებული თქვენთან სამუშაო ხელშეკრულებაში.
- თუ დამსაქმებელი გაათავისუფლებს თქვენ და ამავდროულად გაათავისუფლებთ თავს სხვა სამუშაო ვალდებულებებისგან და ამით ცალმხრივად იძულებით შვებულების ნაცვლად, თქვენ არ უნდა მიიღოთ იძულებითი შვებულება ზეგანაკვეთური ზეიმის დღესასწაულად. თქვენ შეგიძლიათ დაჟინებით მოითხოვოთ, რომ დამსაქმებელმა გადაიხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაოები, რადგან თქვენ აღარ გაქვთ შესაძლებლობა გამოიყენოთ იგი კომპენსაციის სახით დასასვენებლად. დამსაქმებლის მხრიდან ცალმხრივი ბრძანება შრომის კანონმდებლობით დაუშვებელია, თუ თქვენ არ ეთანხმებით ამ შეთანხმებას.
ის სამუშაო დრო რეგულირდება სამუშაო საათების აქტით.