სამუშაო საათების გამო მინუს საათები?
მასში ნათქვამია "არანაირი სამუშაო, არანაირი ხელფასი" - მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია გამოგიწეროთ მინუს საათები სამუშაოს არარსებობის გამო. როგორც მეწარმე, ის ატარებს სამეწარმეო რისკს, თუ არ მიჰყვება კანონით დადგენილ გზას.
კონტრაქტი არის ხელშეკრულება. ასეა შრომითი ხელშეკრულება Შრომითი ხელშეკრულება. და კონტრაქტები სავალდებულოა. მუშაობის ნაკლებობაც კი არ შეცვლის ამას ამ დროისთვის. თქვენ არ გჭირდებათ დაჯავშნოთ მინუს საათები, ყოველ შემთხვევაში დამსაქმებლის მიერ სამართლებრივი საფუძვლის მითითების გარეშე.
სამუშაოს ნაკლებობა მეწარმეობის რისკია
- წინაპირობაა, რომ თქვენ დასაქმებული ხართ და თქვენი დამსაქმებელი ამით ატარებს სამეწარმეო რისკს, რომ გქონდეთ საკმარისი შეკვეთები და სამუშაო.
- მეორეს მხრივ, თუ თქვენ დასაქმებული ხართ თავისუფალი შტატგარეშე თანამშრომლად, კონტრაქტები რეგულარულად არის შემუშავებული ისე, რომ თქვენ ანაზღაურდებით მხოლოდ სამუშაოს არსებობისას.
მინუს საათების ანაზღაურება მოითხოვს სამართლებრივ საფუძველს
- თუ დამსაქმებელს სურს კრედიტების დაკრედიტება სამუშაო საათების არარსებობის შემთხვევაში, ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შეთანხმება ამაზე. მაგალითად, სამუშაო დროის ანგარიში შეიძლება შეთანხმდეს. თქვენ შეგიძლიათ თავად გადაწყვიტოთ მუშაობთ თუ არა ყოველკვირეულზე ნაკლები სამუშაო დრო ითვალისწინებს, დამსაქმებელს შეუძლია უარყოფითი ანგარიშის ბალანსს განიხილოს, როგორც წინასწარ გადახდას (BAG 5 A ZR 334/99).
- ასე რომ წაიკითხეთ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება. ასევე შეიძლება არსებობდეს კოლექტიური ხელშეკრულება ან სამუშაო ხელშეკრულება, რომელიც არეგულირებს ასეთ შემთხვევებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, სამუშაოს ნაკლებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ შეუძლია ცალმხრივად და ცალმხრივად შეუკვეთოს ნეგატიური საათები საკუთარი შეხედულებისამებრ. ეს ყოველთვის მოითხოვს რაიმე სახის სამართლებრივ საფუძველს.
შრომის კანონი მინუს საათებისთვის - ამას ყურადღება უნდა მიაქციოთ
იმუშავე იმაზე ნაკლებს ვიდრე უნდა მუშაობდი, ჩნდება კითხვა, ...
ველით მოკლევადიან მუშაობას და გაკოტრებას
- წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს მოკლევადიან სამუშაოს. თუ თქვენ მუშაობთ მოკლე დროში, თქვენ მიიღებთ თქვენი ანაზღაურების მხოლოდ იმ ნაწილს, რომელიც შეესაბამება თქვენი მუშაობის საათების რაოდენობას. თქვენ ასევე მიიღებთ მოკლევადიანი შემწეობას.
- უარეს შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ ოპერატიულთან გამკლავება შეწყვეტა ან, უკიდურეს შემთხვევაში, ველით დამსაქმებლის გადახდისუუნარობას.
- ასეთი სცენარების გამორიცხვის მიზნით, თქვენ მზად უნდა იყოთ დათმობაზე წასასვლელად შესაბამის სიტუაციაში. ყოველ შემთხვევაში ასე მიიღებ შენსას სამუშაო ადგილი და შეუძლია იცხოვროს იმ იმედით, რომ თქვენი სამუშაო საათები კვლავ გაიზრდება გაუმჯობესებული წესრიგის მდგომარეობით.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
