არის თუ არა კანონით რეგულირებული სპეციალური შვებულება სახლის გადაადგილებისას?
გარდა ახალი ბინისა (ჰორა!), გადაადგილებას ყოველთვის მოაქვს ბევრი სტრესი. Რამდენად კარგად. რომ თქვენი დამსაქმებელი კანონიერად ვალდებულია მოგცეთ სპეციალური შვებულება ამ მიზნით.
სპეციალური შვებულება - არა მხოლოდ სახლის გადაადგილებისას
ამ ნაბიჯის გარდა, საკანონმდებლო ორგანომ უზრუნველყო რიგი სხვა შემთხვევები, რისთვისაც ა დამსაქმებლები აძლევენ თავიანთ თანამშრომლებს სპეციალურ შვებულებას სამსახურიდან უნდა გაათავისუფლონ.
- თქვენ გაქვთ სპეციალური შვებულება ბ. ასევე, თუ დაქორწინდებით (1 დღე), უნდა დამარხოთ სისხლის ნათესავი (1 დღე), თქვენი საკუთარი გადასახლდით (1 დღე) ან თქვენი ცოლი ან პარტნიორი გააჩენს შვილს (პირველი Დღის).
- ვინაიდან საკანონმდებლო ორგანო იყო ბუნდოვანი შესაბამისი სამართლებრივი ტექსტის შემუშავებისას, ყოველთვის მიზანშეწონილია გადახედოთ სამუშაო ხელშეკრულებას ან, თუ ეს შესაძლებელია, კოლექტიური ხელშეკრულება უფრო კონკრეტული ინფორმაციისთვის, რადგან, როგორც ეს ხშირად ხდება, სამართლებრივი რეგულირება ფართოდ არის შედგენილი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დისკუსია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეუძლია გაუძღვეს.
შვებულება გადაადგილებისას - მაგრამ არა უსასრულოდ
- როგორც ზემოთ აღინიშნა, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ერთი დღის სპეციალური შვებულება გადაადგილებისას.
- თუ გადაადგილება მოხდება საოპერაციო მიზეზების გამო და სხვა ქალაქში, არის კიდევ ორი დღის სპეციალური შვებულება.
- მაგრამ ფრთხილად იყავით: დამსაქმებელი ვალდებულია ხელი შეუწყოს მხოლოდ ერთ ნაბიჯს წელიწადში. ასე რომ, თუ თქვენ გაატარებთ არასტაბილურ ცხოვრებას და იცხოვრებთ აქეთ -იქით, მოგიწევთ საკუთარი შვებულების დღეების გატარება.
გადაადგილება ჩვეულებრივ ასოცირდება უამრავ სტრესთან და ნორმალური მუშაობის გარდა, ნიშნავს ...
კანონიერი მიმაგრება
სპეციალური შვებულების კანონიერი უფლება მიიღება გერმანიის სამოქალაქო კოდექსიდან (BGB), 16 616. იქ ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ ის არის "შედარებით" უმნიშვნელო დრო პირადი მიზეზის გამო, შრომითი ხელშეკრულების ბრალით შესრულება შეფერხებულია. ამის მიზეზები ახლა ინტერპრეტაციის საკითხია, რის გამოც ყოველთვის მიზანშეწონილია დაუკავშირდეთ დამსაქმებელს პირველ რიგში შრომითი ხელშეკრულება და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ მუშაობს, სამოქალაქო კოდექსთან კამათი.
