რა ღირს 400 ევრო თანამშრომელი?
სამუშაო სამყარო მუდმივად იცვლება. ბევრი სამუშაო ურთიერთობა მინი ან 400 ევრო სამუშაო ადგილია. თუ გსურთ დაიქირავოთ დამსაქმებლად მინი დასაქმებული, უნდა იცოდეთ რა ღირს € 400 თანამშრომელი?
სოციალური დაზღვევა და გადასახადი 400 ევრო
- თუ დასაქმებულს დაასაქმებთ 400 ევროს ზღუდედ, ანუ თუ მას უხდით მაქსიმუმ 400 ევროს ხელფასს, თანამშრომელი იღებს ამ თანხას სრულად.
- კითხვა, რა ღირს ერთი ასეთი მინი სამსახური, თავად პასუხობს სხვადასხვა სპეციფიკაციის მიხედვით. ძირითადი ვარაუდი არის, რომ 400 ევროს თანამშრომელს აქვს მაქსიმუმ ერთი ძირითადი სამუშაო და მხოლოდ მინი სამუშაოს ასრულებს.
- ამ შემთხვევაში, როგორც დამსაქმებელი, თქვენ იხდით სტაბილურ განაკვეთს ხელფასის პირველი ევროდან მოყოლებული ჯანმრთელობის დაზღვევაში შენატანები 13% და საპენსიო დაზღვევა 15% -დან ხელფასი. გარდა ამისა, არსებობს გადასახადები 1.08%.
- თუ დასაქმებულს 400 ევროდ გამოიყენებთ თქვენს კერძო ოჯახში, ეს შემცირდება ერთჯერადი თანხები 5% თითოეული ჯანმრთელობის დაზღვევისა და საპენსიო დაზღვევისათვის, გადასახადების ნაწილად 2.27% ჩართულია
- ეს თანაბარი შენატანები არ არის გაზიარებული თქვენ შორის, როგორც დამსაქმებელსა და თქვენს თანამშრომელს შორის. თქვენ ამას მთლიანად თვითონ ატარებთ.
- თქვენ ჩვეულებრივ იხდით ხელფასს 2%–ით. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ იყენებთ საშემოსავლო გადასახადის, ეკლესიის გადასახადისა და სოლიდარობის დამატებით გადასახადს.
- გადასახადები შედგენილია შემდეგნაირად: თქვენ იხდით 0.67% -ს დამსაქმებლის ხარჯების ანაზღაურებისთვის დაავადება ხოლო დედობა, 0.41% გაკოტრებისათვის, სულ 1.08%.
- თუ თქვენ მუშაობთ თქვენს კერძო ოჯახში, გადასახადი ასევე მოიცავს დამსაქმებლის ხარჯებს 0.67% ავადმყოფობისა და მშობიარობისათვის, ასევე ავარიის კანონიერი დაზღვევის 1.6% წვლილისთვის, სულ 2.27 %.
შემავსებელი პენსია მინი სამუშაოთი - ასე მუშაობს
მათთვის, ვინც მუშაობს მინი-სამსახურში, ბრწყინვალე შენატანები მიიღება ...
რა ღირს კერძო დაზღვეული პირი ან პენსიონერი?
- ჯანმრთელობის დაზღვევის ერთიანი განაკვეთი 13% რესპ. თქვენ იხდით მხოლოდ 5% -ს კერძო ოჯახში დასაქმებისთვის იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც დაზღვეულნი არიან ჯანმრთელობის კანონიერი დაზღვევით, ან რომლებიც ასევე დაზღვეულნი არიან ოჯახის დაზღვევით. ეს ერთიანი განაკვეთი არ ვრცელდება კერძო ჯანმრთელობის დაზღვევის მქონე თანამშრომლებზე და მათ ოჯახის წევრებზე, თვითდასაქმებულებზე ან პენსიონერებზე.
- თუმცა, როგორც 400 ევროს თანამშრომელი, თქვენი თანამშრომელი ვერ გამოთქვამს პრეტენზიას ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიის წინააღმდეგ მისთვის გადახდილი ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანებიდან.
- საპენსიო დაზღვევაში ფიქსირებული შენატანიდან გამომდინარე, დასაქმებული იღებს მხოლოდ დაბალი საპენსიო დაზღვევის უფლებას. თუმცა, საკანონმდებლო ორგანო თანამშრომელს სთავაზობს შესაძლებლობას გაზარდოს ეს ერთჯერადი ჯანმრთელობის დაზღვევის წვლილი სტანდარტულ კონტრიბუციაში 19,9%. მას ასევე შეუძლია მიიღოს სრული საპენსიო დაზღვევა 400 ევროს ხელფასზე.
- როგორც დამსაქმებელი, თქვენ იხდით ერთიანი ხელფასის გადასახადს და ბრტყელ განაკვეთს სოციალური დაზღვევა არა საგადასახადო ოფისში ან სოციალური დაცვის სააგენტოში, არამედ მაღაროელთა ფედერალურ კავშირში, ადმინისტრაციულ ოფისში კოტბუსში, რომელიც მოქმედებს როგორც ეროვნული შეგროვების პუნქტი. ეს ნიშნავს, რომ თქვენი რეგისტრაციის ვალდებულებებიც შესრულებულია.
- გარდა ამისა, ასევე არსებობს მინი დასაქმებულის დაბეგვრის შესაძლებლობა 20%–იანი განაკვეთით. ეს ხდება სხვა საკითხებთან ერთად, თუ თქვენს თანამშრომელს აქვს ერთი ძირითადი სამუშაო და რამდენიმე 400 ევრო სამუშაო ადგილი. ეს ნიშნავს, რომ ყველა შრომითი ურთიერთობა გაერთიანებულია და ყველა ექვემდებარება სოციალურ უზრუნველყოფას. ამ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ გადაიხადოთ ნორმალური სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები.
- ამის გათვალისწინებით, დარწმუნდით, რომ თქვენს ახალ თანამშრომელს აქვს მხოლოდ ერთი მინი სამუშაო, რომლის დაბეგვრაც შეგიძლიათ 2%–ით.
- ამ თვალსაზრისით, კითხვა არ უნდა იყოს რა ღირს € 400 თანამშრომელი, არამედ: რა უპირატესობა აქვს მინი სამუშაოს ორივე მხარეს?
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
