როგორი უნდა იყოს სამუშაოს მითითება?
სამუშაო მითითება უნდა იყოს ისეთი, რომ დასაბუთებული იყოს დამსაქმებლის თვალსაზრისით და შეიცავდეს კეთილგანწყობილ შეფასებას დასაქმებულის თვალსაზრისით. ხშირად ეს არის საბაგირო გზა ორივე მხარისთვის.
კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს გასცეს სამუშაოს მითითება. სერთიფიკატში, წინა დამსაქმებელი ადასტურებს თავისი საქმიანობის ტიპს და ხანგრძლივობას მის გამგზავნი თანამშრომლისთვის (მარტივი სერთიფიკატი) და მოთხოვნით ასევე შესრულება და ხელმძღვანელობა, ასევე მისი ქცევა კომპანიაში (კვალიფიციური Ტრანსკრიფცია).
ფორმულირებები უნდა იყოს რეალისტური
- როგორც თანამშრომელი, თქვენ არ გაქვთ უფლება გარკვეული ფორმულირებები და როგორ სერთიფიკატი დასაქმების შესახებ უნდა გამოიყურებოდეს საერთო ჯამში. ამასთან, შეფასების გაკეთებისას, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ის, რაც ჩვეულებრივ ხდება საგზაო მოძრაობის ჩვეულების მიხედვით. მაგალითად, მას არ შეუძლია განსაკუთრებით გაამახვილოს ყურადღება იმ დეფექტურ სერვისებზე, რომლებიც იშვიათად ხდებოდა დიდი ხნის განმავლობაში.
- თქვენმა დამსაქმებელმა არ უნდა გამოტოვოს ნებისმიერი ინფორმაცია, რომელიც ჩვეულებრივ მოსალოდნელია სერთიფიკატებში. ანალოგიურად, მას არ შეუძლია გამოიყენოს რაიმე წინადადება ან ფორმულირება, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს არასწორი ინტერპრეტაცია. A "!" წინადადების შემდეგ: "მისი შესრულება და მისი ქცევა იყო საკმარისი! მას შეუძლია გამოიყენოს იგი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას სურს გამოხატოს გაფრთხილება მოცემულ შემთხვევასთან დაკავშირებით.
დამსაქმებლები საუბრობენ ჩვენების ენაზე
- პრეცედენტული სამართლის მოთხოვნის შედეგად პრაქტიკაში გაბატონდა პროცედურა, არახელსაყრელი ფაქტები ან ნეგატიური გადაწყვეტილებები არ შეიძლება გამოვლინდეს პირდაპირ, არამედ ფრთხილად ფორმულირებით ან გამოტოვებით შესთავაზოს. ვინაიდან, შრომის სასამართლოების აზრით, დამსაქმებლები მზად არიან ამისათვის, ასეთი პრაქტიკა ნებადართულია.
- სასამართლო ვარაუდობს, რომ ახალ დამსაქმებლებს შეუძლიათ "წაიკითხონ სტრიქონებს შორის" და მეტი ისწავლონ ძველი დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ინფორმაციისგან. ის გახდა ა ჩვენების ენა შემუშავებულია, რომელშიც გარკვეულ ფორმულირებებს აქვთ გარკვეული მნიშვნელობა.
სათანადო სამუშაო მითითება - ეს შინაარსი მას ეკუთვნის
თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს შესაბამისი სამუშაო მითითება, თუ ის დატოვებს ...
თქვენი სამუშაო მითითება უნდა შეადგენდეს ერთეულს
- სამუშაოს მითითება ყოველთვის უნდა განიხილებოდეს მთლიანად. თქვენმა დამსაქმებელმა ყოველთვის უნდა გაითვალისწინოს წერისას, რომ სერთიფიკატი უნდა იყოს თანმიმდევრული და არ შეიცავს წინააღმდეგობებს. ინდივიდუალური ნაწილები სამუშაოს აღწერილობიდან შესრულებისა და ქცევის შეფასებამდე საბოლოო ფორმულირებამდე უნდა იყოს კოორდინირებული.
- მაგალითად, თუ შეთანხმების შეწყვეტის მიზეზად არის მითითებული ორმხრივი თანხმობა (ნიშნავს უბრალო ენაზე: შეწყვეტა დამსაქმებლის მიერ) და საბოლოო ფორმულირებით ნანობს ძალიან კვალიფიციური თანამშრომლის წასვლას, მაშინ ეს არ ჯდება ამ სერთიფიკატში.
გარეგნობა სარეკლამო ხასიათისაა
- სამუშაოს მითითება ასევე უნდა გამოიყურებოდეს, როგორც გარედან სუფთა, სწორად ფორმულირებული და, უპირველეს ყოვლისა, იკითხება. თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ ეს უნდა ასახავდეს მისი კომპანიის რეპუტაციას და თანამშრომლის პატივისცემას. სათანადო სერთიფიკატი არის გამოფენის და თანამშრომლის სავიზიტო ბარათი.
- საერთო ჯამში, ჩვენების უფლება ძალზედ რთულია და არაერთხელ იწვევს სადავო დავას. მაშინაც კი, თუ თქვენ მიიღებთ გადაწყვეტილებას სამუშაო პროცესში ფორმულირებით: "დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს კეთილგანწყობილი ჩვენება შექმნა ", ეს სათაური არაფრის მომცემია, რადგან მხოლოდ ეს ფორმულირება არ გაძლევთ უფლებას სერტიფიკატის ძალიან სპეციფიკური დიზაინისთვის შეიცავს.
- თუ გსურთ თქვენი სამუშაო მითითება იყოს კონკრეტული შინაარსით, უნდა დაუკავშირდეთ მას აუხსენით შრომის სასამართლოს და დაამტკიცეთ, რომ სერტიფიკატში თქვენი მომსახურების ხარისხი არ არის შესაბამისი იყო შეფასებული. ამისათვის თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ მტკიცების სრული ტვირთი თქვენ გეკისრებათ და რომ სერტიფიკატის შეფასება ძალზედ სუბიექტური და ძნელია გადამოწმება.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
