სათანადოდ გამოიყენოს შრომითი ხელშეკრულების გაყვანის უფლება
შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას თქვენ ძირითადად ფიქრობთ, რომ დაიწყებთ სამუშაოს და არ გამოიყენებთ გაყვანის უფლებას. არც თქვენ ელოდებით მომავალ დამსაქმებელს ხელშეკრულებიდან გასვლაზე.
Რა გჭირდება:
- წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულება
- შეთანხმდა გაყვანის უფლება
- გაყვანის განცხადება
პრინციპში, არავის - არც დასაქმებულს და არც დამსაქმებელს - არ შეუძლია ისარგებლოს ერთხელ დახურულით შრომითი ხელშეკრულება ნაბიჯი უკან. არ არსებობს ლეგალურად რეგულირებული უფლება შრომითი ხელშეკრულებიდან გასვლის შესახებ, არც გერმანიის სამოქალაქო კოდექსში და არც შრომის სამართლის სხვა რეგულაციებში.
გაყვანის უფლება ხელშეკრულებით იქნა შეთანხმებული
- რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ დაარეგულიროთ შრომითი ხელშეკრულების გაყვანის უფლება პოტენციურ დამსაქმებელთან. ეს შეიძლება თქვენთვის სასარგებლო იყოს, თუ რაიმე მიზეზით - კონტრაქტის გაფორმებისას არ ხართ დარწმუნებული ნამდვილად გსურთ ამ თანამდებობის დაკავება. ალბათ თქვენ გაქვთ კიდევ ერთი კარგი, უფრო მომგებიანი სამუშაო შეთავაზება, რომელიც ჯერ არ არის გადაწყვეტილი დამსაქმებლის მიერ.
- შეძელით დაარწმუნოთ პოტენციური მომავალი დამსაქმებელი, რომ თქვენ გაქვთ ხელშეკრულებიდან გასვლის უფლება თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ის, თუ გჭირდებათ წერილობითი კონტრაქტის გაცემა განიხილოს
- ხელშეკრულებით შეთანხმებულ ვადაში წერილობით გამოაცხადეთ თქვენი ხელშეკრულებიდან გასვლა დამსაქმებელს, რომლის შეთავაზების საბოლოოდ მიღება არ გსურთ. ვინაიდან გადადგომის განცხადება არის განზრახვის ცალმხრივი დეკლარაცია, მისი ეფექტურობა არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის თანხმობაზე.
არაფერი იყო დარეგულირებული სამუშაო ხელშეკრულებაში
- თუ თქვენ არ დაარეგულირებთ არაფერს თქვენს ახალ სამუშაო ხელშეკრულებაში გაყვანის უფლების საკითხთან დაკავშირებით, არც ხელშეკრულების გაფორმებისა და არც კანონიერი განცხადების გაკეთება შეუძლებელია.
- ეს კიდევ გინდა? სამუშაო ადგილი არ გამოჩნდე, რეკომენდირებულია წერილი დამსაქმებელთან ან ტელეფონით დამსაქმებელთან, რომელშიც თქვენ აუხსნით მას თქვენს პრობლემას. შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ჩვეულებრივ არცერთ დამსაქმებელს არ აქვს ინტერესი სამუშაო ურთიერთობის დამყარებასთან ა ახალი თანამშრომლების დასაწყებად, რომელთაგანაც, სავარაუდოდ, გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში კვლავ გათავდება იქნება.
- თუ თქვენი შრომითი ხელშეკრულება პირდაპირ არ აცხადებს, რომ ა შეწყვეტა გამორიცხულია შრომითი ურთიერთობის დაწყებამდე, თქვენ შეგიძლიათ წერილობითი შეტყობინება გაგზავნოთ ნაცვლად გადადგომისა. თქვენ უნდა დაიცვათ გაფრთხილების პერიოდი, რომელიც ვრცელდება გამოსაცდელ პერიოდზე.
- გაფრთხილების პერიოდი იწყება დამსაქმებლის მიერ თქვენი დეკლარაციის მიღებით ან სამუშაოს შეთანხმებული დაწყებით. ის, რაც კონკრეტულ შემთხვევაში გამოიყენება, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მნიშვნელობა აქვს თქვენს დასაქმებას დამსაქმებლისთვის. ეს შეიძლება ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა იმუშაოთ კიდევ რამდენიმე დღე.
- გაყვანის უფლების გარდა კიდევ ერთი ვარიანტია ახალ დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე ორმხრივი თანხმობა.
ხანდახან ხანგრძლივი ძებნის შემდეგ თქვენ საბოლოოდ იპოვით კარგ სამუშაოს, რამდენიმე დღემდე ...
საბოლოო ჯამში, შეიძლება ითქვას: მაშინაც კი, თუ ჩვეულებრივ არ ხდება სამუშაო ხელშეკრულებიდან გასვლა, როგორც თანამშრომელს, თქვენ გაქვთ ფართო არჩევანი კონტრაქტის დაწყებამდე გაშორება.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
