როგორც დამსაქმებელს, როგორ დავწერო გადადგომის წერილი?
არცერთ დამსაქმებელს არ შეუძლია ზუსტად შეაფასოს თანამშრომლისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების შედეგები. სწორედ ამიტომ არის ძალიან მნიშვნელოვანი, რომ დრო დაუთმოთ გადადგომის წერილს და მაქსიმალურად მოემზადოთ ყველა შესაძლო შემთხვევისთვის.
შემდგომი ავტორი: კრისტოფ ვებერი
შეწყვეტის მიზეზი გადამწყვეტია
- ზოგადად, არსებობს სამი მიზეზი, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის გათავისუფლება. შეიძლება არსებობდეს საოპერაციო მიზეზები, მაგალითად, თუ კომპანია მცირდება, ახალი ტექნიკური თანამშრომლის ზედმეტი დარჩენის ან კომპანიის ნაწილების საზღვარგარეთ გადატანის შესაძლებლობა გადაინაცვლოს
- ან შეიძლება მოხდეს თანამშრომლის მხრიდან გადაცდომა, მაგ. ბ. კომპანიის ქონების ქურდობა ან ნებაყოფლობითი მოტყუება, მაგრამ ასევე, მაგალითად, სამუშაოზე უარის თქმა. როგორც წესი, ეს იწვევს ქცევასთან დაკავშირებულ შეწყვეტას.
- გარდა ამისა, შეწყვეტის პირადი მიზეზებიც შესაძლებელია, თუ, მაგალითად, აღმოჩნდება რომ დასაქმებული შეუსაბამოა სამუშაოსთვის ან ასაკის გამო აღარ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს იქნება.
გადადგომის ოპერატიული წერილი
- ოპერატიული მიზეზების გამო შეწყვეტის შემთხვევაში, უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ის, ვინც გათავისუფლებულია რამდენიმე შესადარებელი თანამშრომლისგან მოითხოვს უმცირეს დაცვას გათავისუფლებისგან (იმ პირობით, რომ შრომითი ურთიერთობა ექვემდებარება განთავისუფლების დაცვას განთავისუფლების დაცვის აქტი). გაფრთხილების პერიოდი უნდა იყოს დაცული. ჯერ უნდა დადგინდეს შეწყვეტის მიზეზი (რაციონალიზაციის ზომები, შემცირება), შემდეგ უნდა წერილობით უნდა იყოს ჩაწერილი, რომ თანამშრომელი არ იქნება დასაქმებული კომპანიის სხვა სფეროში შეუძლია ამის შემდეგ თქვენ უნდა განმარტოთ თანამშრომლის დარჩენილი შვებულება, ანუ განსაზღვროთ დარჩენილი შვებულება ფასიანია თუ არა გაფრთხილების ვადაში გაიცემა ისე, რომ დასაქმებულს შეეძლოს იმუშაოს აღნიშნული პერიოდის დასრულებამდე შეუძლია შორს დარჩენა
- გარდა ამისა, უნდა აღინიშნოს, რომ თანამშრომელი იქნება მიღებიდან სამი დღის შემდეგ მან უნდა შეატყობინოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ წერილს დასაქმების სამსახურში, რათა დაადგინოს უმუშევრობის შემწეობაზე მისი სრული უფლება მტკიცება.
- სრული ოპერატიული მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების მოდელი შეიძლება გადმოწერილი იყოს ინტერნეტიდან. თქვენ სულაც არ უნდა მიაქციოთ ყურადღება ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ პუნქტს, გარდა იმისა, რომ დროულად უნდა აცნობოთ დასაქმების სააგენტოს. საკმარისია შეწყვეტის წერილი მითითებული დროული შეწყვეტის შესახებ, რაც შეიძლება მალე. დასაქმებულს არ სჭირდება წერილის წაკითხვა, რათა ის კანონიერად მოქმედი იყოს. ამასთან, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ის რეალურად იღებს წერილს. ყველაზე უსაფრთხო გზაა მანდატური / მესინჯერი.
მშობლის შვებულების შემდეგ საოპერაციო მიზეზების გამო შეწყვეტა - მნიშვნელოვანი ინფორმაცია თანამშრომლებისთვის
მშობლის შვებულების დროს ოპერატიული გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ძალიან მჭიდრო პირობებში ...
დამსაქმებლის თანამდებობიდან გათავისუფლება პირადი მიზეზების გამო
- პირადი შეწყვეტის ფორმულირება მნიშვნელოვნად არ განსხვავდება ოპერაციული შეწყვეტისგან. თუმცა, საჩივრებისა და საჩივრების მოლოდინი აქ უფრო ხშირად შეიძლება. თქვენ არ გჭირდებათ მიზეზის მიცემა. სიტყვა "შეწყვეტა" უნდა იყოს ყოველთვის შეწყვეტის წერილში (ასევე ოპერაციული მიზეზების გამო შეწყვეტის შემთხვევაში), წინააღმდეგ შემთხვევაში ის არ არის იურიდიულად ეფექტური (მუხლი 626 (2) BGB).
- გაფრთხილების პერიოდის გარდა, სხვა იმ შრომითი ხელშეკრულება დაცული უნდა იყოს დადგენილი (სპეციალური) შეთანხმებები. გარდა ამისა, პასუხისმგებელი HR მენეჯერმა - და არა წარმომადგენელმა - ხელი უნდა მოაწეროს შეწყვეტის შეტყობინებას.
- შაბლონები ასევე შეგიძლიათ იხილოთ აქ ინტერნეტში.
სწორად ჩამოაყალიბეთ გადადგომის წერილი ქცევის გამო
- ქცევასთან დაკავშირებული შეწყვეტის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა ჯერ უნდა გააგზავნოს გაფრთხილება დასაქმებულზე, რომელშიც დასაქმებულის ქცევა აპროტესტებენ. ამ გაფრთხილებას აქვს დოკუმენტაციის ფუნქცია. გარდა ამისა, სამუშაო საბჭო უნდა იყოს ინფორმირებული.
- დასაქმებულმა უნდა მიიღოს სარჩელი თანამდებობიდან გათავისუფლებისგან სამი კვირის განმავლობაში, თუ იგი შეწყვეტს წინააღმდეგობას.
- შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს გაფრთხილების გარეშე.
შეწყვეტის შეტყობინების წერა - კონკრეტული მაგალითი
- უპირველეს ყოვლისა, ჩაწერეთ მიმდინარე თარიღი თქვენს მიერ დაწერილ შეტყობინებაზე, რომელიც მოთავსებულია ზედა მარჯვენა კუთხეში.
- ქვემოთ ერთი ხაზი იწყებთ მარცხნივ თქვენი სრული მისამართით.
- ამის ქვემოთ დაახლოებით სამი სტრიქონი, თქვენ ასევე მიუთითეთ თქვენი გაუქმების მიმღების სრული მისამართი მარცხენა მხარეს.
- ქვემოთ მოყვანილი კიდევ ორი სტრიქონი აყალიბებთ თქვენი შეწყვეტის მიზეზს.
- ორი ხაზი ქვემოთ არის მისალმება. თუ ზუსტად არ იცით ვინ არის პასუხისმგებელი ამაზე, გამოიყენეთ გლობალური მისალმება "ძვირფასო ბატონო ან ქალბატონო".
- თქვენ ტოვებთ სტრიქონს ცარიელ და შემდეგ იწყებთ ფაქტობრივი წერილით, რომელშიც მიუთითებთ როდის გსურთ შეწყვეტა (ვადაში).
ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დადგეთ ყველას წინაშე შეწყვეტა უნდა მიაწოდოს დეტალური ინფორმაცია მიზეზების და მასთან დაკავშირებული შედეგების შესახებ. ღირს იურიდიული დახმარების თხოვნა, თუნდაც მცირე კომპანიაში მუშაობდეთ. და ბოლოს მაინც, თუ თანამშრომელს ნამდვილად უჭირს სიმშვიდის შენარჩუნება ასეთ ემოციურ სიტუაციაში მართალია, თუ შეიძლება პროვოცირებულიც კი იყოთ: ყოველთვის უნდა შეეცადოთ იყოთ რაც შეიძლება ადამიანური და თანაგრძნობით გაგრძელება
