ნახევარ განაკვეთზე შვებულების აღება
მაშინაც კი, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობთ, თქვენ, რა თქმა უნდა, გაქვთ შვებულების უფლება. ეს ეხება არა მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებს, არამედ მინი ან საშუალო სამუშაოებს. როგორ გამოვთვალოთ თქვენი შვებულების უფლება დამოკიდებულია იმაზე, მუშაობთ თუ არა ყოველდღე რამდენიმე საათით ან კვირაში რამდენიმე დღით.
ნახევარ განაკვეთზე და ვადით დასაქმების კანონის მე -5 ნაწილის თანახმად, გამოიყენება დისკრიმინაციის ზოგადი აკრძალვა. შესაბამისად, თქვენმა დამსაქმებელმა არ უნდა მოახდინოს დისკრიმინაცია თქვენს მიმართ მხოლოდ იმიტომ, რომ მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობთ. Ხედავ შრომითი ხელშეკრულება ან კოლექტიური ხელშეკრულება არ ითვალისწინებს რაიმე გადახრასა და უფრო ხელსაყრელ წესს თქვენთვის, თქვენი შვებულების უფლება ემყარება ფედერალური შვებულების აქტს (BUrlG).
გამოთვალეთ ნახევარ განაკვეთზე შვებულება
- თუ თქვენ მხოლოდ რამდენიმე საათის განმავლობაში მუშაობთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლად ყველა დაგეგმილ სამუშაო დღეს, მაშინ თქვენი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ისევე, როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის. Იმიტომ რომ შვებულება დღეების მიხედვით, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი საათი მუშაობთ დღეში.
- თქვენი შრომითი ხელშეკრულება, ფედერალური შვებულების აქტის მსგავსად, ითვალისწინებს ექვსდღიან კვირას და მოგცემთ მაგალითად თუ თქვენ გაქვთ შვებულების უფლება 30 დღის განმავლობაში, შეგიძლიათ დანარჩენი სამუშაო ძალის მსგავსად დაისვენოთ წელიწადში 30 სამუშაო დღით აღება.
- მეორეს მხრივ, თუ თქვენ მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობთ, მაგალითად კვირაში სამი დღე, თქვენი აღდგენის დროის უფლება იქნება პროპორციული.
- ეს არის 3/6 - რადგან თქვენ მუშაობთ ექვსიდან სამ დღეში - და შესაბამისად 15 დღე წელიწადში. თუ თქვენ გაავრცელებთ ამ 15 დღეს იმ კვირის განმავლობაში, სადაც მუშაობთ, თქვენ მიიღებთ ხუთ კვირას თავისუფალ დროს წელიწადში, ისევე როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს 30 დღიანი შვებულებით.
ყველას მოსწონს შვებულებაში წასვლა და რა თქმა უნდა თქვენ გინდათ სამსახურიდან დაისვენოთ ...
გაანგარიშება ხუთდღიანი კვირისთვის
- ფედერალური სადღესასწაულო აქტისგან განსხვავებით, სამუშაო ხელშეკრულებების უმეტესობა დაფუძნებულია ხუთდღიან კვირაზე.
- შვებულების უფლება, მაგალითად, 25 სამუშაო დღის შემდეგ ნიშნავს შვებულების ხუთ კვირას.
- როგორც ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს მხოლოდ გარკვეულ დღეებში, თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი უფლება თავისუფალ დროს ხუთდღიანი კვირის საფუძველზე.
- მაგალითად, თუ კვირაში ორი დღე მუშაობთ - ნახევარი თუ სრული დღე - თქვენი თანხაა შვებულების უფლება 2/5 და შესაბამისად 10 დღე თუ სრულ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლები, რომლებიც ყოველდღე მუშაობენ სულ 25 დღე გაატარეთ არდადეგები.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა შვებულება ჩვეულებრივ გამოითვლება პროპორციულად. უნდა აღინიშნოს, რომ უფლება ყოველთვის ეხება სრულ დღეებს.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
