TVöD შეტყობინების პერიოდი თანამშრომლებისთვის

Რა გჭირდება:

• თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება

ჯერ შენი წაიკითხე შრომითი ხელშეკრულება. თუ თქვენ, როგორც თანამშრომელი, არ ხართ ვალდებული კოლექტიური ხელშეკრულებით, თქვენი სამუშაო ხელშეკრულება პირდაპირ უნდა ეხებოდეს TVöD- ს (კოლექტიური ხელშეკრულება საჯარო სამსახურისათვის). თუ ეს ასე არ არის, გერმანიის სამოქალაქო კოდექსის (22 622 BGB) გაფრთხილების პერიოდი რჩება თქვენთვის.

TVöD თანაბრად ეხება ორივე მხარეს

• შეგიძლია იმის მიხედვით § 34 TVöD შეწყვეტს თქვენს თანამშრომელს დასაქმებას პირველი ექვსი თვის განმავლობაში, გაფრთხილების ვადით ორი კვირის განმავლობაში თვის ბოლომდე. მაგალითი: შენი შეწყვეტა 31 -ისთვის 2012 წლის მაისიდან 16 საათამდე. 2012 წლის მაისი უნდა გამოცხადდეს დამსაქმებელთან და მიიღოს. დამსაქმებლისთვის გაფრთხილების პერიოდი იგივეა.
instagram viewer
• თუ ექვს თვეზე მეტია დასაქმებული ხართ, ვრცელდება გაფრთხილების უფრო გრძელი პერიოდი. ისინი ემყარება სამუშაოს ხანგრძლივობას. თუ თქვენ დასაქმებული ხართ 12 თვემდე, როგორც თანამშრომელი, ასევე დამსაქმებელი, თქვენ უნდა მიაწოდოთ ერთი თვის შეტყობინება თვის ბოლომდე. მაგალითი: თქვენი შეწყვეტა 31 -ე დღეს 2012 წლის მაისი უნდა ეცნობოს დამსაქმებელს არა უგვიანეს 31 -ისა. 2012 წლის აპრილი უნდა იყოს დეკლარირებული და მიღებული. დამსაქმებლისთვის გაფრთხილების პერიოდი იგივეა.

შეტყობინების პერიოდი ერთი წლის შემდეგ ყოველთვის კვარტლის ბოლოს

• თუ თქვენ დასაქმებული ხართ 12 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, თქვენ უნდა დაუშვათ გაფრთხილება ექვსი კვირის განმავლობაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ კალენდარული მეოთხედის ბოლოს (გერმანიის სამოქალაქო კოდექსის მიხედვით მე -15 თვის ან თვის ბოლოს). მაგალითი: თქვენი შეწყვეტა 31 -ე დღეს ამიტომ 2012 წლის მაისი შეუძლებელი იქნებოდა. თქვენ შეგიძლიათ გააუქმოთ მხოლოდ 30 -ში 2012 წლის ივნისი და უნდა გამოცხადდეს 19 -მდე. 2012 წლის მაისი უნდა გამოცხადდეს დამსაქმებელთან და მიიღოს.
• ხუთ წელზე მეტი ხნის დასაქმების შესახებ შეტყობინების ვადაა სამი თვის შემდეგ ოთხი თვე რვა წლის შემდეგ, ხუთი თვე ათი წლის შემდეგ და ექვსი თვე თორმეტი წლის შემდეგ მეოთხედის დასასრული.


საანგარიშო პერიოდი TVöD - ცოდნა დეტალებზე

არ აქვს მნიშვნელობა რა ტიპის ხელშეკრულების გაწყვეტა გსურთ, თქვენი გაფრთხილების პერიოდი ...

ძველი თანამშრომლების გათავისუფლება შეუძლებელია

• გაითვალისწინეთ, რომ 40 წლის შემდეგ გახდებით 15 წლის ასაკში და 15 წელზე მეტი ხნის მუშაობის შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება მხოლოდ კარგი მიზეზის გამო. დამსაქმებლის მხრიდან ჩვეულებრივი შეწყვეტა დაუშვებელია.
• გარდა ამისა, თუ დამსაქმებელი სათანადოდ წყვეტს მუშაობას, მან უნდა შეასრულოს დათხოვნის დაცვის კანონი და შეუძლია მხოლოდ სათანადოდ შეწყვიტოს თქვენი საქმე, თუ ის მოიხმობს სოციალურად დასაბუთებულ მიზეზს შეუძლია
• გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შეწყვეტის ყველა შეტყობინება სწორად უნდა იყოს ხელმოწერილი და მიღებული მეორე მხარის მიერ დროულად. თუ გსურთ დაიცვათ თავი თანამშრომლის გათავისუფლებისგან, ეს უნდა გააკეთოთ სამი კვირის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლების დაცვის სარჩელი შრომის სასამართლოში გაზრდა.

განსხვავებული რეგულაციები მსმენელებისთვის

• თუ თქვენ ხართ სტაჟიორი, გამოიყენება სხვადასხვა რეგულაციები. თქვენი სტაჟირების ურთიერთობა შეიძლება გაგრძელდეს გამოსაცდელ პერიოდში და მის განმავლობაში (3 თვე TVAöD BBiG ან TVAöD ზრუნვიდან 6 თვის შემდეგ) შეიძლება შეწყდეს ორივე მხარის მიერ ნებისმიერ დროს, გაფრთხილების პერიოდის დაკვირვების გარეშე.
• მას შემდეგ, რაც საცდელი პერიოდი ამოიწურება, თქვენ, როგორც მსმენელს, შეგიძლიათ გააგზავნოთ შეტყობინება ოთხი კვირის განმავლობაში, ხოლო დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ კარგი მიზეზის გამო.