სამუშაო მითითება მმართველი დირექტორისთვის
როგორც მმართველი დირექტორი, თქვენ ასევე გაქვთ უფლება მიიღოთ დამსაქმებელი. დარწმუნდით, რომ თქვენ არ ხართ შეფასებული სტანდარტიზებული გზით, მაგრამ მიიღეთ კვალიფიციური სამუშაო მითითება. გარკვეული ასპექტები აქ გადამწყვეტია.
Რა გჭირდება:
- კვალიფიციური სამუშაო მითითება
Კარგი სერთიფიკატი დასაქმების შესახებ არავითარ შემთხვევაში არ არის გარანტია, ახალი რაც შეიძლება მალე სამუშაო ადგილი პოვნა. ამასთან, ცუდი სამუშაო მითითება ხელს უშლის წინასწარ წასვლას გასაუბრება იყოს მოწვეული
როგორც მმართველი დირექტორი, თქვენ არ ითვლება თანამშრომლად
- როგორც მმართველი დირექტორი, თქვენ არ ხართ თანამშრომელი შრომის კანონმდებლობით. შენ ხარ აღმასრულებელი.
- თქვენ ხართ დასაქმებული საზოგადოებაში. ამგვარად დამყარებული თქვენი შრომითი ურთიერთობა ავალდებულებს ჩააბაროთ თქვენი სრული სამუშაო ჯგუფი კომპანიის სამსახურში და შეიძლება შეწყდეს შემდგომი გაფრთხილების გარეშე.
- ვინაიდან მომავალ დამსაქმებელს სურს იცოდეს რას აკეთებდით ადრე, სასამართლო პრაქტიკა მიენიჭება იგივე უფლება სამუშაოს მითითებას, როგორც ეს ჩვეულებრივი პრაქტიკაა თითოეული თანამშრომლისთვის გერმანიის სამოქალაქო კოდექსის (BGB) 630 -ე მუხლში. არის შესაბამისად, კანონი საუბრობს მხოლოდ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე და არა დასაქმებულის პიროვნებაზე.
- თქვენი თხოვნით, სამუშაო მენეჯერი, როგორც მმართველი დირექტორი, ასევე უნდა ეხებოდეს თქვენს საქმიანობას და ხელმძღვანელობას სამსახურში. უპირველეს ყოვლისა, რეკომენდებულია თქვენი ხელმძღვანელობის კვალიფიკაციის შეფასება. ეს აღწერს თქვენს სოციალურ უნარებს.
მოითხოვოთ დამსაქმებლისგან სამუშაოს მითითება - რაც უნდა გაითვალისწინოთ შუალედური მითითებით
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას ყველა დამსაქმებელმა უნდა ...
ბევრია სამუშაოს მითითების სტრიქონებს შორის
- საერთო ფორმულები არის, მაგალითად: "მას უნდა მიეცა რჩევა რამდენიმე თანამშრომლისთვის და შეძლო ამ ამოცანის შესრულება (სრულად / შესანიშნავად). ან: ”მას აქვს ბუნებრივი ავტორიტეტი, ეს იყო მისი ავტორიტეტის და სამართლიანობის (გამოხატული) გრძნობის გამო პატივს სცემენ მის თანამშრომლებსა და ქვეშევრდომებს... / მას კარგად ესმოდა თავისი თანამშრომლები (შესანიშნავიც) მოტივირება
- დამამცირებელი კვალიფიკაცია ასე გამოიყურებოდა, მაგალითად: ”მან შეძლო სემინარის ოპერაციების მონიტორინგი და მართვა როგორც კომერციულად, ასევე ტექნიკურად. მისი ძირითადი პროფესიული მომზადების გამო, ტექნიკური მენეჯმენტის პრობლემები უფრო ახლოსაა მასთან ”.
- სტრატეგიულ და სამეწარმეო საკითხებში თქვენი კომპეტენციის შეფასება აუცილებელია. თუ განცხადება აკლია, ეჭვი იმაში მდგომარეობს, რომ თქვენ მოიქეცით ნაკლებად ინოვაციურად და სამეწარმეო პერსპექტივის გარეშე.
- ახალი დამსაქმებლისთვის ასევე საინტერესოა იმის ცოდნა, თუ რატომ დაანებეთ თავი მმართველი დირექტორის თანამდებობას. თქვენი სამუშაო მითითება უნდა შეიცავდეს განცხადებას. ამის შეუსრულებლობა იმაზე მეტყველებს, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს.
- გაითვალისწინეთ, რომ გამოტოვებულ განცხადებას გარკვეულ პუნქტზე შეიძლება ჰქონდეს უფრო დიდი გავლენა, ვიდრე ის, რაც თქვენს სამუშაო მითითებაშია. ან არაფერია ამ მხრივ შენს სასარგებლოდ, ან შენმა წინა დამსაქმებელმა დაფარა დუმილის სამოსი გარკვეულ გარემოებებთან დაკავშირებით.
რაც უფრო პერსონალურია, მით უფრო კვალიფიციურია რეიტინგი
- პირადი შეფასების კვალიფიკაცია თქვენი სამუშაო მითითება. რაც უფრო მაღალია ადამიანი კომპანიაში, მით უფრო ღირებულია განცხადება.
- სტანდარტიზებული ფრაზები აჩვენებს თქვენი დამსაქმებლის გულგრილობას.
- სერთიფიკატის ფარგლები ასევე მნიშვნელოვანია. მოკლე ტექსტი აჩვენებს, რომ არ არის ბევრი რამ, რაც ქების ღირსია თქვენ შესახებ. თუ ტექსტი მეტისმეტად გრძელია, ეჭვი იმაში მდგომარეობს, რომ თქვენ თავად დაწერეთ სამუშაოს მითითება, როგორც მმართველი დირექტორი და რომ არ იყო დასასრული ყველა მხიარულებას.
- თქვენი სამუშაო მითითება, როგორც მმართველი დირექტორი, უნდა იყოს ხელმოწერილი კომპანიის უფროსი წევრის მიერ. პარტნიორობის შემთხვევაში, ეს შეიძლება იყოს მფლობელი ან, კორპორაციის შემთხვევაში, პარტნიორი. ამასთან, მეორე მმართველ დირექტორს შეუძლია ხელი მოაწეროს თქვენს სამუშაო მითითებას, მაგრამ შემდეგ ეს დეტალურად უნდა მიუთითოს სერტიფიკატში.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
