მართვის დრო, როგორც სამუშაო დრო?
სამსახურში მოგზაურობის დრო, როგორც წესი, არ არის სამუშაო საათების ნაწილი და არ უნდა იყოს ანაზღაურება თქვენი დამსაქმებლის მიერ. თუმცა გამონაკლისი ეხება გარკვეულ პროფესიულ ჯგუფებს და ზოგიერთ შემთხვევაში მივლინებებს. შეიტყვეთ მეტი სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ აქ.
ზოგიერთი პროფესიული ჯგუფისათვის ავტომობილის მართვის დრო სამუშაო დროის ნაწილია
- არსებული პრეცედენტული სამართლის თანახმად, სახლსა და სამუშაოს შორის მგზავრობა ჩვეულებრივ არ შედის სამუშაო დრო, მაგრამ შედის დასვენების პერიოდებში. ამის მიხედვით, თქვენს დამსაქმებელს არ უნდა გადაუხადოთ რაიმე დამატებითი კომპენსაცია და არ გექნებათ ვალდებულება, რომ დაგიტოვოთ შვებულების ნაცვლად.
- თუ თქვენ ოდესმე მუშაობთ ერთ ადგილას, შეგიძლიათ მხოლოდ გამონაკლისად შეძლოთ მარშრუტის გამოყენება როგორც მოითხოვეთ სამუშაო საათები, თუ თქვენი დამსაქმებელი მკაფიოდ მოგცემთ მითითებას გამოიყენოთ თქვენი ავტომობილი ჩამოსვლა. რადგან თუ ავტობუსით ან მატარებლით მგზავრობთ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ დრო დასვენებისთვის, ასე რომ ის უნდა ჩაითვალოს დასვენების დროდ.
- მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ სამუშაო, რომელშიც ჩვეულებრივ მუშაობთ სხვადასხვა დროს სამუშაო ადგილები, მოგზაურობები ოპერაციებს შორის არის ხელშეკრულებით რეგულირებული ნაწილი Სამუშაო დრო. ეს ეხება, მაგალითად, გაყიდვების წარმომადგენლებს, ფოსტალიონებს, მატარებლის დამსწრეებს, პროფესიონალ მძღოლებსა და მსგავს პროფესიულ ჯგუფებს.
მოგზაურობის დროის გადახდა საქმიანი ვიზიტებისთვის
- თუ თქვენი დამსაქმებელი გიგზავნით ერთჯერად ან შემთხვევით მივლინებაში, ყოველდღიური შემწეობისა და სამოგზაურო ხარჯების ანაზღაურების გარდა, თქვენ ჩვეულებრივ არ მიიღებთ დამატებით ანაზღაურებას გატარებული მგზავრობის დროისათვის. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია ეს სამუშაო საათებად ჩათვალოს. ინდივიდუალური შემთხვევის მიხედვით, შრომის სასამართლო განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ რომელი დრო რეალურად ითვლება სამუშაო საათებად და რომელი - დასვენების პერიოდად.
- თუ თქვენ მოგზაურობთ საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, თქვენ ჩვეულებრივ ვერ მოითხოვთ რაიმე ფინანსურ კომპენსაციას ან კრედიტს მგზავრობის დროის საათობრივი ანგარიშით. რაღაც განსხვავებული ვრცელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დამსაქმებელი მოითხოვს სამუშაოს შესრულებას გადაადგილებისას, მაგალითად, მატარებელში თქვენი რვეულის მუშაობით ან საქმიანი სატელეფონო ზარების განხორციელებით.
- თუ თქვენ უნდა მართოთ თქვენი საკუთარი მანქანა, თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება იყოს ვალდებული ანაზღაურება მოგაწოდოთ, იმ პირობით, რომ თქვენ შეასრულებთ ხელშეკრულებით დავალიანებულ სამუშაოს სრულად გამოყენების ადგილას.
- თუმცა, თუ თქვენ ნამდვილად გაქვთ თავისუფალი დრო დანიშნულების ადგილზე თქვენი რეგულარული სამუშაო საათების განმავლობაში და შეგიძლიათ დაისვენოთ, არ არის ვალდებული გადაიხადოთ კომპენსაცია.
შრომის კანონი მინუს საათებისთვის - ამას ყურადღება უნდა მიაქციოთ
იმუშავე იმაზე ნაკლებს ვიდრე უნდა მუშაობდი, ჩნდება კითხვა, ...
თუ ეჭვი გეპარებათ, ჯერ შეამოწმეთ არის თუ არა თქვენი შრომითი ხელშეკრულება ან მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულება შეიცავს განსაკუთრებულ დებულებებს მოგზაურობის დროის ანაზღაურების შესახებ. თუ სპეციალური რეგულაციები არ ვრცელდება, თქვენ უნდა შეთანხმდეთ დამსაქმებელთან ორმხრივ მისაღებ შეთანხმებაზე ხშირი მოგზაურობისთვის.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
