საცდელი მუშაობა კანონის შესაბამისად
ბევრი ადამიანი, ვინც ეძებს სამუშაოს, პირველად იღებს შემოთავაზებას საცდელი სამუშაოს შესასრულებლად. ეს შეიძლება იყოს სამუშაო სიღრმისეულად გაცნობის კარგი საშუალება. მაგრამ ასევე არსებობს თხელი ხაზი ექსპლუატაციას შორის. თქვენ უნდა იცოდეთ კანონის თანახმად მოქმედი დებულებები და წინასწარ ყურადღებით შეამოწმოთ პირობები.
რასაც კანონი ითვალისწინებს საცდელი სამუშაოებისთვის
- საცდელი სამუშაო შეიძლება იყოს კარგი შესაძლებლობა სამუშაოს მაძიებლებისა და დამსაქმებლებისთვის უკეთ გაიცნონ ერთმანეთი და მიიღონ პრაქტიკული მუშაობის შთაბეჭდილება. თუმცა, სამართლებრივი დებულებები ასევე ვრცელდება საცდელ სამუშაოებზე, რაც მკაცრად უნდა იყოს დაცული.
- გაითვალისწინეთ, რომ შრომითი ხელშეკრულებები არ უნდა იყოს გაფორმებული წერილობით. თუ ისინი შეთანხმებულნი არიან ზეპირად, ისინი ისეთივე სავალდებულოა და შეიცავს სამართლებრივ რეგულაციებს.
- დაფიქსირდით საცდელ სამუშაოზე სამუშაო საათები, მიიღეთ ინსტრუქციები და თქვენ გეძლევათ დავალებები, თქვენ ასევე უნდა მიიღოთ ანაზღაურება მათთვის. თუ თქვენ გახდებით ხელმისაწვდომი ამ სამუშაოსთვის საცდელად და შემდეგ მიიღებთ უარს, შეგიძლიათ მოითხოვოთ გადახდა. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ანაზღაურებაზე, შეგიძლიათ ეს უჩივლოთ შრომის სასამართლოს წინაშე.
- თუ პრობაციაზე მუშაობა წერილობითაც კი არ არის შეთანხმებული, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ მოცემულია სრულიად ნორმალური შრომითი ურთიერთობა ყველა უფლებასთან და მოვალეობასთან.
- სამწუხაროდ, ბევრი კომპანიაა, რომლებიც არაერთხელ არწმუნებენ ხალხს გამოსაცდელი ვადით იმუშაონ, შემდეგ კი უარყონ ისინი და ისარგებლონ შემდეგით. ეს არ არის კანონიერი. ამის შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ იურიდიული კონსულტაცია და მოითხოვოთ თქვენი ხელფასი. თქვენც აუცილებლად უნდა გააკეთოთ ეს.
საცდელი სამუშაო - გადახდა?
თუ ეძებთ სამუშაოს ან სტაჟირებას, ...
ასე შეახსენებთ კანონს თქვენს მომავალ დამსაქმებელს
- თუ თქვენ ჩაატარეთ საცდელი სამუშაო პოტენციური დამსაქმებლისთვის და მათ უარი თქვეს თქვენ, აუცილებლად უნდა ჰკითხოთ მათ თქვენი ანაზღაურების შესახებ.
- გააკეთეთ ეს ტელეფონით უარის მიღებისთანავე.
- მიუთითეთ დამსაქმებელზე, რომ თუ თქვენ გაქვთ განსაზღვრული სამუშაო საათები და აკრძალული ხართ მითითებებით, თქვენ იღებთ სამუშაო ურთიერთობას, რაც იწვევს კანონით გადახდის ვალდებულებას.
- თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის, გაუგზავნეთ მას წერილობითი შეხსენება.
- თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ადვოკატს და დაგეგმოთ თქვენი შემდგომი ნაბიჯები.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
