მინი სამუშაო: რა უნდა ვეძებოთ გაფრთხილების პერიოდში
დაიღალეთ დილით სუპერმარკეტის თაროების გაწმენდით, შუადღისას ფოსტის გავრცელებით თუ გვიან საღამოს დისკოთეკის ტუალეტის გაწმენდით? თუ გსურთ შეწყვიტოთ თქვენი მინი სამუშაო, მაშინ პრინციპში იგივე იურიდიული წესები და გაფრთხილების პერიოდი ვრცელდება როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებზე.
როგორც მინი დასაქმებული თქვენ არა მხოლოდ ექვემდებარებით იმავე დაცვას სამსახურიდან გათავისუფლებისგან, როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულს, იგივე გაფრთხილების პერიოდები ასევე ვრცელდება თქვენზე.
მინი სამუშაოს შეწყვეტა თავის დროზე
- Მიხედვით 22 622 პარაგრაფი 1 BGB, გაფრთხილების პერიოდი ძირითადად არის "ოთხი კვირა მეთხუთმეტემდე ან კალენდარული თვის ბოლომდე".
- თუ თქვენ მუშაობთ თქვენს მინი სამუშაოზე იმავე კომპანიაში ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ვრცელდება გაფრთხილების უფრო გრძელი პერიოდი. ორიდან ხუთ წელზე დასაქმების შემთხვევაში, ეს არის "ერთი თვე კალენდარული თვის ბოლომდე", იხ. 22 622 პარაგრაფი 2 No1 BGB.
- თუ თქვენი სამუშაო ურთიერთობა არსებობს რვა წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, შეტყობინების ვადაა „სამი თვე კალენდარული თვის ბოლომდე“, იხ. 22 622 პარაგრაფი 2 No3 BGB.
- თუ თქვენ მხოლოდ დროებით მუშაობთ დროებით მუშაკად, დასაქმების პერიოდის პირველი სამი თვის განმავლობაში შეიძლება შეთანხმდეს მოკლე შეტყობინების ვადა.
- გაფრთხილების კანონიერი ვადები თანაბრად ვრცელდება დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებზე, თუმცა სხვადასხვა გაფრთხილების პერიოდი შეიძლება შეთანხმდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით.
- შეთანხმდით თუ არა გამოსაცდელ ვადაზე თქვენს დამსაქმებელთან, მაქსიმუმ ექვსამდე თვეების განმავლობაში, თქვენ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ თქვენი სამუშაო მხოლოდ ორი კვირის გაფრთხილებით, ნახე 22 622 პარაგრაფი 3 BGB.
ყველა თანამშრომელი, რომელიც აკეთებს მინი სამუშაოს, ყოველთვის უნდა მიმართოს ...
შეწყვეტა გაფრთხილების გარეშე
თუნდაც ერთთან მინი სამსახური თქვენ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შეტყობინების გარეშე ან თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შეტყობინების გარეშე.
- ამისათვის ე.წ. "კარგი მიზეზი" არსებობს. ეს არის იმის მიხედვით 26 626 პარაგრაფი 1 BGB მოცემულია იმ შემთხვევაში, თუ დამთავრებული ხელშემკვრელი მხარე „ითვალისწინებს ინდივიდუალური საქმის ყველა გარემოებას და იწონის ხელშეკრულების ორივე მხარის ინტერესები "არ შეიძლება მოსალოდნელი იყოს შრომითი ურთიერთობისგან, სანამ გაფრთხილების პერიოდი არ ამოიწურება გაგრძელება.
- ასევე გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ უბრალოდ არ შეგიძლიათ გააუქმოთ ელ. ის შეწყვეტა უნდა იყოს წერილობითი, რომ იყოს ეფექტური, იხ. 23 623 GB
BGB– ს კანონიერი გაფრთხილების ვადები ვრცელდება მინი სამუშაოებზეც, თუმცა შეიძლება არსებობდეს დებულებები კოლექტიურ ხელშეკრულებებში.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
