ანაზღაურება 20 წლიანი სამსახურის შემდეგ
ყოველთვის ერთგული, არასოდეს ავადმყოფი, ყოველთვის მოტივირებული. შემდეგ კი 20 წლიანი სამსახურის შემდეგ: შეწყვეტა! არ არსებობს განთავისუფლების ავტომატური გადახდა. ეს დამოკიდებულია.
20 წლიანი სამსახურის შემდეგ, ბევრი თანამშრომელი ელოდება, რომ დამსაქმებელიც იქნება მათი ერთგული. მაგრამ განსხვავებული წესები ვრცელდება სამუშაო სამყაროში. დაბრუნება გადალახავს ყველა ზნეობას.
განთავისუფლების გადახდა შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი ან სავალდებულო
- როგორც თანამშრომელი, თქვენ მიიღებთ განთავისუფლების ანაზღაურებას მხოლოდ გარკვეულ შემთხვევებში. არსებობს 2 ვარიანტი: თქვენ მიიღებთ ამას ნებაყოფლობითი სარგებლის სახით დამსაქმებლისგან, რათა დასრულდეს სამუშაო ურთიერთობა ან თქვენ აწარმოებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების დაცვის პროცესს და მიიღებთ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ სოციალური უკანონობა შეწყვეტა განთავისუფლების გადახდა.
- თუ დამსაქმებელს სურს თქვენთვის მიმზიდველი გახადოს შრომითი ურთიერთობიდან ნებაყოფლობითი გადადგომა, მას შეუძლია შემოგთავაზოთ განთავისუფლების ანაზღაურება. პრაქტიკაში, ეს უფრო მაღალია, რაც უფრო პასუხისმგებელი იყო თქვენი სამუშაო და უფრო დიდხანს იყავით დასაქმებული კომპანიაში. 20 წლიანი სამსახურის შემდეგ, თქვენ რეგულარულად მიიღებთ უფრო მაღალ ანაზღაურებას, ვიდრე მხოლოდ 5 წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევებში თანხა მოლაპარაკების საგანია.
მხოლოდ სამსახურის ხანგრძლივობა არ არის გადამწყვეტი
- თუ შეთანხმებას არ მიაღწევთ, ეს დამოკიდებულია იმაზე, გამოიყენება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების დაცვის კანონი. თუ ეს არ გამოიყენება (თქვენს კომპანიას ჰყავს 10 -ზე ნაკლები თანამშრომელი), დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თქვენ ყოველგვარი გადასახადის გადახდის გარეშე. თუ ის ამას მაინც აკეთებს, ის აკეთებს ნებაყოფლობით.
- თუ განთავისუფლების დაცვის კანონი გამოიყენება, თქვენ შეგიძლიათ სამსახურიდან წარუდგინოთ სამსახურიდან განთავისუფლების სარჩელი განთავისუფლებიდან 3 კვირის განმავლობაში. თუ სასამართლო დაადგენს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება სოციალურად უკანონოა, სასამართლოს შეუძლია, განცხადების საფუძველზე, მაინც განსაზღვროს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა.
- დაშლისთანავე დამსაქმებელს მიესაჯა გადასახადის გადახდა. თანხა დამოკიდებულია თქვენს ასაკზე და სამსახურის ხანგრძლივობაზე.
- პრინციპში, განთავისუფლების ანაზღაურება არის 12 -მდე მთლიანი ხელფასი. 55 წლის ხარ? თუ მიაღწიეთ 15 წლის ასაკს და თქვენი სამუშაო ურთიერთობა არსებობს სულ მცირე 15 წლის განმავლობაში, თანხა იზრდება 15 -მდე მთლიანი ყოველთვიური ხელფასით.
გამოთვალეთ განთავისუფლების ანაზღაურება - განთავისუფლების დაცვის შესახებ კანონით განმარტებულია განთავისუფლების ანაზღაურების დებულება
ყველას, ვინც კარგავს სამსახურს მრავალწლიანი საქმიანობის შემდეგ, რადგან ისინი ...
20 წლის შემდეგ თქვენ მოგეცემათ უპირატესობა
- თუ 55 წელზე უფროსი ხართ, 20 წლიანი სამსახურის შემდეგ თქვენ მიიღებთ 18 -მდე მთლიანი ხელფასის ოდენობას.
- თქვენს დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მოითხოვოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, თუ კომპანიაში შემდგომი თანამშრომლობა მისი თვალსაზრისით არაგონივრულია.
- თქვენი განთავისუფლების საფასური არ ექვემდებარება სოციალურ უზრუნველყოფას და უმუშევრობის დაზღვევას. მაგრამ მას აქვს საგადასახადო და სოციალური უსაფრთხოების შედეგები. მიიღეთ იურიდიული და საგადასახადო რჩევა ადრეულ ეტაპზე.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?