განსხვავება ხელფასსა და ხელფასს შორის
თანამშრომლები ანაზღაურდებიან სხვადასხვა საფუძველზე. დასაქმებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების მუშაობის ტიპი და მოცულობა და მასთან დაკავშირებული რეგულაციები ყოველთვის თამაშობს როლს. ხელფასსა და ხელფასს შორის განსხვავება უპირველეს ყოვლისა ნაჩვენებია ფიქსირებული და მოქნილი ანაზღაურების სახით.
მიუხედავად იმისა, რომ ყოველდღიურ ენაზე ძალიან ხშირად ხელფასი და ხელფასი სამუშაოს ანაზღაურების თვალსაზრისით, ძირითადი განსხვავებებია. თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების ყველა ფორმას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
ხელფასი ფიქსირებული ანაზღაურების სახით
- თუ თქვენ ხართ კომპანიის მუდმივი თანამშრომელი, თქვენ მიიღებთ ფიქსირებულ თანხას ყოველთვიურად თქვენი სამუშაოსთვის, ხელფასს. Შენ უნდა შრომითი ხელშეკრულება თუ ხელი მოაწერეთ დროებით დასაქმების სააგენტოს, თქვენ ყოველთვის მიიღებთ ხელფასს, თუნდაც კომერციულ სფეროში მუშაობდეთ.
- ყოველკვირეული სამუშაო საათები და ხელფასის ოდენობა მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში. არდადეგები ან შესაბამისი კალენდარული დღის სამუშაო დღეები იწვევს ყოველთვიურ განსხვავებულს სამუშაო დრო, ეს გავლენას არ ახდენს ხელფასის გადახდაზე.
- როგორც ხელფასიანი თანამშრომელი, თქვენ უნდა იმუშაოთ გარკვეულწილად ზეგანაკვეთურად. ზოგიერთი მათგანი შეიძლება იყოს გადაუხდელი. თუ თქვენ გაქვთ მენეჯმენტის პასუხისმგებლობა კომპანიაში, ეს თქვენგან რა თქმა უნდა მოსალოდნელია.
- ნორმალური თანამშრომლებისთვის მოქმედებს წესი, რომ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება თავისუფალი დროით. დამსაქმებელს არ შეუძლია უბრალოდ დაგაყენოს შვებულება გაგზავნა. მაგრამ თქვენ ასევე არ შეგიძლიათ შორს იყოთ სამსახურიდან.
გერმანიის ოფისებში ზეგანაკვეთური სამუშაო ყოველდღიური ცხოვრების ნაწილია. სანამ უფროსი ...
ხელფასი - განსხვავებები საათობრივ და საშემოსავლო ხელფასებს შორის
- ხელფასსა და ხელფასს შორის განსხვავება უპირველეს ყოვლისა იმაში გამოიხატება, რომ ხელფასის მიმღებები იღებენ ხელფასს საათობრივი ანაზღაურების საფუძველზე ან შესრულების მიხედვით. როგორც თანამშრომელი, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ სამუშაო საათზე ან სამუშაო ერთეულზე შეთანხმებული თანხა დასაქმების ან / და კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებების შესაბამისად.
- აქაც არის დაწესებული ყოველკვირეული სამუშაო საათები. ჩვეულებრივი სამუშაო საათებია კვირაში 40 საათი და დღეში რვა საათი.
- ასევე არსებობს განსხვავება ხელფასსა და ხელფასს შორის, თუ ყოველთვიური სამუშაო დღეები განსხვავდება. ის, რასაც გიხდიან ყოველთვიურად, განსხვავდება რეგულარულად. თუ თვეში რამდენიმე სახალხო დღესასწაულია, სამუშაო საათების რაოდენობა და შესაბამისად ხელფასი მცირდება.
- ხელფასიან თანამშრომლებს, როგორც წესი, უხდიან ზეგანაკვეთურ საათებს. კომპანიას და / ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებს შეუძლიათ უზრუნველყონ სპეციალური დამატებითი გადასახადები, ასევე დროულად დაგროვილი ანგარიშები შემდგომი კომპენსაციით.
ძირითადი ფორმის მიუხედავად, შესაბამისი მთლიანი ხელფასი ანაზღაურდება როგორც წმინდა ხელფასი ხელფასის გადასახადის და სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების გამოქვითვის შემდეგ. დაბეგვრა აღარ განასხვავებს ანაზღაურების ტიპებს.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
