მიმართოს შუალედურ სერთიფიკატს თუ არა?
ყველას, ვისაც სურს შეცვალოს სამსახური, როგორც თანამშრომელი, კარგად გააკეთებს განაცხადის საქაღალდეს რაც შეიძლება სრულყოფილად პოტენციურ ახალ დამსაქმებელს. თუმცა, ყოველთვის არ არის კარგი იდეა მიმართოთ წინა უფროსის შუალედურ მითითებას.
შუალედური ანგარიში - მნიშვნელობა და მიზანი
- უპირველეს ყოვლისა, შუალედური ანგარიში ემსახურება დასაქმებულის მუშაობის ხარისხის შეფასებას გამოშვებამდე და ძირითადად გამოიყენება შიდა ხელმძღვანელის შეცვლა, თანამშრომლის სხვა განყოფილებაში გადაყვანა ან უბრალოდ რესტრუქტურიზაცია განაწილებული ამოცანების გათვალისწინებით ნაჩვენებია.
- ასეთ შემთხვევებში, დასაქმებულმა კარგად უნდა მიმართოს შუალედურ მითითებას. იმის გამო, რომ შრომითი ურთიერთობა დამთავრდება შემდეგ რაიმე მიზეზის გამო, მაგალითად, რადგან თანამშრომელი არის ახალი დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს პრეტენზია, რომელიც არ ასრულებს დავალებას ან კარგად არ ერწყმის ახალ მენეჯერს ა სერთიფიკატი დასაქმების შესახებრომ ის არ უნდა იყოს უარესი, ვიდრე ადრე გაცემული შუალედური ანგარიში. ეს გარკვეულწილად იცავს თანამშრომელს ეგრეთ წოდებული "ვეგლობუნგისგან", რასაც ის ყოველთვის აკეთებს უფრო მომთხოვნი ამოცანები ენიჭება მანამ, სანამ ის ნებაყოფლობით არ ამოიწურება ნივთებიდან ზედმეტი მოთხოვნების გამო ეძებს. თუ მას ჰქონდა წინასწარ გაცემული შუალედური მითითება, ის მაინც გამოვა ამ საქმიდან კარგი სამსახურის მითითებით.
- რა თქმა უნდა, შუალედურ სერთიფიკატს ასევე აქვს დოკუმენტური ფუნქცია, რადგან ძალიან ხშირად ხდება, რომ თანამშრომელი, რომელიც მართავს კომპანიას ტოვებს, იღებს მხოლოდ სერთიფიკატს, რომელშიც აღწერილია ბოლო აქტივობა და ადრე შესრულებული სამუშაო მთლიანად უკანა პლანზეა მოძრაობს. თუ შუალედურ მითითებას ითხოვთ, აქ შეგიძლიათ მიიღოთ ზომები.
მიმართეთ სერტიფიკატს - დიახ თუ არა?
- მიუხედავად იმისა, რომ შუალედურ მითითებაზე განაცხადი ყოველთვის კარგი იდეაა ზემოთ ჩამოთვლილ შემთხვევებში, არის სიტუაცია, რომელშიც ყველაფერი საგულდაგულოდ უნდა იქნას განხილული: თანამშრომლის მიერ წამოწყებული ცვლილება სამუშაო ადგილი.
- მიზეზი აშკარაა: დამსაქმებელს, რომელმაც მხოლოდ ერთხელ შეიტყო, რომ თანამშრომელი არის სამუშაო ადგილი სურს შეცვალოს და, შესაბამისად, აღარ აქვს ამ საკითხზე გული, არც შეაჩერებს მათ და არც განსაკუთრებულად კეთილგანწყობილი იქნება მათ მიმართ. გარდა ამისა, დამსაქმებელი საკმარისად გაფრთხილებულია შუალედური მითითების საფუძველზე და დარჩება ასე - მაშინაც კი, თუ ახალი პოზიცია არ მუშაობს.
მოითხოვეთ შუალედური მითითება - ასე აწარმოებთ მოლაპარაკებებს დამსაქმებელთან
თუ გსურთ შეცვალოთ სამუშაო როგორც თანამშრომელი, ან თუ გაქვთ შიდა ...
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
