მშობლის შვებულების დროს მუშაობა

მშობლის შვებულების დროს მუშაობის ძირითადი წესები

ზოგადად, მშობლის შვებულებაში მყოფ თანამშრომლებს ჯერ კიდევ შეუძლიათ მუშაობა. თუმცა პროფესიული საქმიანობა შეიძლება იყოს მაქსიმუმ 30 საათი კვირაში. ეს ასევე ეხება მშობლის შვებულების მეორე და მესამე წელს, თუ მშობლის შემწეობა აღარ იქნება გადახდილი.

მშობლის შვებულების დროს ნებისმიერი შემოსავალი ჩაითვლება მშობლის შემწეობაში. შეფასების საფუძველია სხვაობა მშობლის შვებულებამდე შემოსავალსა და მშობლის შვებულების დროს შემოსავალს შორის. უმეტეს შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მშობლის შემწეობის მიღებისას არ ღირს. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, როგორც წესი, აქვს აზრი მხოლოდ მშობლის შვებულების დროს იმ მშობლებისთვის, რომელთაც სურთ დარჩნენ დაკავშირებული თავიანთ კარიერასთან.

ახალი დამსაქმებელი მშობლის შვებულების დროს

მშობლის შვებულებაში მყოფ თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვა დამსაქმებელთან მაქსიმუმ 30 საათის განმავლობაში. თუმცა, ეს უნდა მოითხოვოს თავდაპირველ დამსაქმებელს დასაქმების დაწყებამდე ოთხი კვირით ადრე. ეს შეიძლება იყოს სასარგებლო, თუ თანამშრომელს სურს ამ დროის განმავლობაში პროფესიონალურად გადახედოს საკუთარ თავს, ან თუ რეალური დამსაქმებელი ძალიან შორს არის.

მშობლის შვებულებაში მყოფ დასაქმებულს ამ დროის განმავლობაში 30-საათიანი თვითდასაქმებაც შეუძლია, თუმცა ამას დამსაქმებლის თანხმობაც სჭირდება. თუმცა, თუ დამსაქმებელი არ უპასუხებს განაცხადს ოთხი კვირის განმავლობაში, თანხმობა მიცემულად ითვლება.

თუ დამსაქმებელს სურს უარი თქვას განცხადებაზე, მან უნდა დაასაბუთოს ამის მიზეზი. მას შეუძლია უარი თქვას განაცხადზე, თუ მას სასწრაფოდ ესაჭიროება ვინმე შესაბამისი თანამდებობისთვის და თანამდებობა ასევე შეიძლება დაიკავოს ნახევარ განაკვეთზე.

მშობლის შემწეობა, მაგრამ არა მშობლის შვებულება თვითდასაქმებულთათვის

ვინაიდან მშობლის შვებულების მოთხოვნა მხოლოდ თანამშრომლებს შეუძლიათ, ის მიუწვდომელია თვითდასაქმებულთათვის. თუმცა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ მშობლის შემწეობას. თუმცა, ვინაიდან ისინი ხშირად ვერ ახერხებენ პროფესიული საქმიანობისგან თავის დაღწევას მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ისინი იღებენ მშობლის შემწეობას, მათ ასევე უნდა შეცვალონ თავიანთი დატვირთვა ამ შემთხვევაში.

თუმცა, რადგან სამუშაო საათები თვითდასაქმებულს არ შეუძლია აღრიცხოს ისე, როგორც დასაქმებულებმა, მხედველობაში მიიღება მშობლის შემწეობის მიღებისას მიღებული შემოსავალი. მოქმედებს ძირითადი წესი, რომ თვითდასაქმებულს შეუძლია მიიღოს თავისი წმინდა შემოსავლის მაქსიმუმ 75 პროცენტი მშობლის შემწეობის მიღებამდე ამ დროის განმავლობაში, რათა ჰქონდეს მშობლის შემწეობა.

ვისაც სურს მუშაობა მშობლის შვებულებაში ან მშობლის შემწეობის მიღებისას, უნდა დაიცვას ნახევარ განაკვეთზე და იცოდეს, რომ შემოსავალი ჩაითვლება მშობლის შემწეობაში. თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ თანხმობა დამსაქმებლისგან, თუ მათ სურთ იმუშაონ სხვა დამსაქმებელთან ან დამოუკიდებლად მშობლის შვებულების დროს.