მიმართეთ ნაწილობრივ პენსიაზე ბლოკის მოდელში
თუ გსურთ ნაწილობრივ პენსიაზე წასვლა და ეს ხდება ბლოკის მოდელში, ეს განსაკუთრებით უნდა გააკეთოთ დარწმუნდით, რომ დამსაქმებელი დაიცავს თქვენს მიერ დაზოგულ კრედიტს გადახდისუუნარობის შემთხვევაში აქვს.
ნაწილობრივი პენსიაზე გასვლისას, დატვირთვა შეიძლება შემცირდეს საპენსიო ასაკის მიღწევამდე. თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ ნაწილობრივ პენსიაზე გასვლას სხვადასხვა მოდელში, რის გამოც ფართოდ გამოიყენება ბლოკის მოდელი.
ნაწილობრივი პენსიაზე გასვლის წინაპირობები
- ნაწილობრივ პენსიაზე გასასვლელად, თქვენ უნდა იყოთ 55 წლის ან უფროსი. მიაღწიეს 16 წლის ასაკს და იყვნენ დასაქმებულნი სოციალური უზრუნველყოფის შენატანებით მინიმუმ 1080 დღის განმავლობაში ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში, სანამ დაიწყება ნაწილობრივი პენსია.
- ამასთან, თქვენ არ გაქვთ ნაწილობრივი პენსიაზე გასვლის კანონიერი უფლება, თუ ეს ვარიანტი არ არის გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სამუშაო ხელშეკრულებით, მაგალითად. ნაწილობრივი საპენსიო აქტი არ იძლევა ნაწილობრივ პენსიაზე გასვლის კანონიერ უფლებას.
- თქვენ ეთანხმებით ნაწილობრივ პენსიაზე გასვლას თქვენს დამსაქმებელთან ერთად; ის უნდა იყოს მოწყობილი ისე, რომ ნაწილობრივი პენსია გაგრძელდეს ყველაზე ადრეულ დროში, როდესაც თქვენ, როგორც თანამშრომელი საპენსიო პენსია შეუძლია მოითხოვოს.
- თუ გსურთ ნაწილობრივი პენსიაზე გასვლა ბლოკის მოდელში, მაშინ პირველ ნახევარში მაინც იმუშავებთ სრულ განაკვეთზე, მაგრამ დაფუძნებული იქნებით ჩვეულებრივ, თქვენი ხელფასის მხოლოდ ნახევარი, რომელსაც ემატება გადასახადისგან თავისუფალი შევსება, რაც ექვემდებარება პროგრესის პირობას საგანი.
შეწყვეტა ნაწილობრივი პენსიაზე გასვლის შემთხვევაში - ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული
ნაწილობრივი პენსიაზე გასვლის შემთხვევაში, სპეციალური რეგულაციები ვრცელდება თქვენს სამუშაო ურთიერთობაზე. ის…
უნდა დაიცვან ბლოკის მოდელით
- რადგან ბლოკის მოდელით თქვენ ასრულებთ თქვენს სამუშაოს სრულად, მაგრამ იღებთ მხოლოდ შემცირებულ ხელფასს, თქვენ აყალიბებთ ე.წ საკრედიტო ბალანსს. ამის შემდეგ თქვენ გადაიხდით თქვენ ბლოკის მოდელის გათავისუფლების ფაზაში.
- ეს შეიძლება იყოს პრობლემატური, თუ თქვენი დამსაქმებელი გაკოტრდება მანამ ან სანამ თქვენ ხართ შვებულების ფაზაში.
- Მიხედვით თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების კანონის მე -8 ა ნაწილის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს შესაბამისი ზომები გაკოტრებისგან კრედიტის დასაცავად. მან ასევე უნდა დაგიმტკიცოს ეს რეგულარულად.
- ბლოკის მოდელის შესაბამისად, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი უზრუნველყოფს თქვენს საკრედიტო ბალანსს შესაბამისად. თუ ის ამას ვერ შეძლებს და გაკოტრება ხდება, შეიძლება დაგჭირდეთ მაღალი ფინანსური ზარალის გათვალისწინება. ზიანის ანაზღაურების შესახებ ნებისმიერი სარჩელი მაშინ გამოგადგებათ, რადგან ძნელად აღსრულება იქნება გადახდისუუნარო დამსაქმებლის წინააღმდეგ.
ყველა ინფორმაცია: 2011 წლის ივნისის მდგომარეობით
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
