სამუშაოს მითითება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის
როდესაც თქვენ შეწყვეტთ თქვენს სამუშაო ურთიერთობას, თქვენ, როგორც თანამშრომელს, გაქვთ წერილობითი სერთიფიკატი. თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ სამუშაოს მითითება მაშინაც კი, თუ თქვენ მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდით. ყურადღება მიაქციეთ რამდენიმე დეტალს.
როგორც თანამშრომელს, თქვენ გაქვთ სერტიფიკატის გაცემის უფლება. ეს ეხება განურჩევლად იმისა, იყავით დასაქმებული სრულ განაკვეთზე, მცირედით, თუ მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე.
თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა შეაფასოს თქვენ მაშინაც კი, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობთ
- სამართლებრივი საფუძველია სავაჭრო რეგლამენტის 109 -ე მუხლი. ეს რეგულაცია ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე, ხოლო გერმანიის სამოქალაქო კოდექსის 630 -ე მუხლი (სერტიფიკატების გაცემის ვალდებულება) ვრცელდება მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებიც ვალდებულნი არიან ემსახურონ და რომლებიც არიან თანამშრომლების მსგავსი.
- § 109 GewO- ს თანახმად, თქვენი სერთიფიკატი უნდა შეიცავდეს მინიმუმ ინფორმაციას თქვენი საქმიანობის ტიპისა და ხანგრძლივობის შესახებ. მაშინ ეს არის უბრალო ჩვენება.
- გარდა ამისა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოითხოვოთ კვალიფიციური სერთიფიკატი, თუ ნახევარ განაკვეთზე ხართ დასაქმებული. შემდეგ დამსაქმებელმა ასევე უნდა მოგაწოდოს ინფორმაცია თქვენი მუშაობის და თქვენი ქცევის შესახებ სამუშაო ურთიერთობებში.
- თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ სერთიფიკატი მხოლოდ სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტისთანავე. ამასთან, დამსაქმებელს აღარ უნდა შეასრულოს თქვენი მოთხოვნა სერტიფიკატის გაცემაზე თქვენი სამუშაო ურთიერთობის არსებობის განმავლობაში.
- თქვენი უფლება უკვე ჩნდება მიღებით შეწყვეტა და არა მხოლოდ მაშინ, როდესაც თქვენი სამუშაო ურთიერთობა რეალურად დროულად დასრულდება. სასამართლო პრაქტიკა გაძლევთ შუალედურ მითითებას იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დამსაქმებელი დაპირდება თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მაგრამ ჯერ არ გაუკეთებია შეტყობინება. ამის შემდეგ შეგიძლიათ მიმართოთ სხვაგან და წარმოადგინოთ სამუშაოს მითითება.
სერთიფიკატი შეტყობინების გარეშე შეწყვეტის შემთხვევაში - თქვენი კანონიერი უფლება
თუ რაიმე მიზეზით მოხდა შრომითი ურთიერთობის მკვეთრი შეწყვეტა, ...
სამუშაოს მითითება უნდა შეიცავდეს ნამდვილ ინფორმაციას
- კანონი ასევე აცხადებს, რომ თქვენი სერთიფიკატი დასაქმების შესახებ უნდა იყოს ფორმულირებული გასაგები და გასაგები ფორმით. თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია ჩაწეროს რაიმე მახასიათებელი ან ფორმულირება, რომელიც ეწინააღმდეგება სერთიფიკატის სხვა განცხადებებს.
- ძირითადად, თუნდაც ნახევარ განაკვეთზე, ის უნდა ჩამოყალიბდეს კეთილგანწყობით და თქვენი ვალდებულება ახლის მიმართ სამუშაო ადგილი უფრო მეტად შეუწყოს ხელი და თუ შესაძლებელია არ შეაფერხოს.
- თქვენი სამუშაო მითითება შეიძლება შეიცავდეს მხოლოდ ფაქტებს, ყოველგვარ ბრალდებას, ვარაუდს ან ვარაუდს. სუბიექტური შეფასებები უადგილოა. პირიქით, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია შეატყობინოს სერიოზული ხარვეზების შესახებ (სისხლის სამართლის დანაშაული), რომლებმაც გავლენა იქონიეს თქვენს სამუშაო ურთიერთობაზე.
- კანონი პირდაპირ გამორიცხავს სერთიფიკატებს ელექტრონული ფორმით. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი სამუშაო მითითება შედგენილი იყოს წერილობით.
- თქვენს დამსაქმებელს ეკისრება მტკიცებულების ტვირთი ცუდი მოხსენების ბარათისთვის, რომელიც არ აკმაყოფილებს სამუშაო ბაზრის მოთხოვნებს. თუ თქვენი დამსაქმებელი შეგნებულად აწვდის არასწორ ინფორმაციას, ის აგებს პასუხს თქვენს წინაშე ზიანის ანაზღაურებისათვის.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
