ეს არის ის, თუ როგორ შეგიძლიათ აღასრულოთ თქვენი შვებულება თქვენი დამსაქმებლის მიერ შეწყვეტის შემთხვევაში

ასე ინახავთ შვებულების უფლებას 

1. თქვენი შვებულების საფუძველზე, რომელიც თქვენთვის ხმამაღალია შრომითი ხელშეკრულება ან ფედერალური შვებულების აქტი ნაწილი 3, თქვენ ჯერ უნდა გამოთვალოთ რამდენი დღის განმავლობაში დამსაქმებელს ჯერ კიდევ უნდა გაგიწიოთ შეწყვეტის შემთხვევაში. თუ შრომითი ხელშეკრულება არაფერს შეიცავს, თქვენ გექნებათ უფლება მინიმუმ 24 დღის განმავლობაში ფედერალური შვებულების კანონის შესაბამისად. თუ თქვენ ასევე მუშაობთ შაბათს, უნდა დაგეგმოთ შვებულების კვირაში 6 დღე. რადგან ფედერალური დღესასწაულის აქტი ითვალისწინებს 6 დღიან კვირას. ამის შემდეგ, თქვენ გექნებათ მინიმალური შვებულების უფლება 21 დღის განმავლობაში 5 დღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში. თუ სამუშაო ხელშეკრულება შეიცავს შვებულების 24 დღეს და თქვენ გაქვთ მხოლოდ 5 დღიანი სამუშაო კვირა, ეს არის ფაქტობრივად 24 დღე. თქვენ გაქვთ კალენდარული თვის განმავლობაში შვებულების მთლიანი უფლების მეთორმეტედი. შვებულების უფლებით 24 დღე, ეს არის 2 შვებულების დღე კალენდარული თვის განმავლობაში.
   instagram viewer
2. შვებულების უფლება ჩვეულებრივ უნდა იქნას მიღებული კალენდარული წლის განმავლობაში და მიენიჭოს დამსაქმებელს. აქედან გამომდინარე, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ დანარჩენი შვებულების დღეები დაუყოვნებლივ, თუ შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება გაცემულია თუ არა. კანონიერად ეფექტურია. ან მიმართეთ შვებულებას, როდესაც თქვენი შრომითი ურთიერთობა ამოიწურება, ან მიიღებთ იმ ვადაში, რაც გაქვთ კომპანიის დატოვებამდე.
3. დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს შვებულების უფლება, რადგან თქვენ გაქვთ ამის კანონიერი უფლება და, თუ გააუქმებთ, თქვენ ვალდებული იქნებით ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე.

როდის უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა შვებულება?

შენ არ შეგიძლია ამის გაკეთება? შვებულება საათზე შეწყვეტა თუ დამსაქმებელი მიგიყვანთ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაგიხადოთ დარჩენილი დღეები. ეს ხშირია შემდეგ შემთხვევებში:

• შეკვეთის სიტუაცია კომპანიაში მოითხოვს თქვენს ყოფნას ბოლო სამუშაო დღემდე.


შვებულების უფლება შეწყვეტის შემთხვევაში - ასე სწორად აფასებთ თქვენს უფლებებს

ვინც მიიღებს შეტყობინებას შეწყვეტის შესახებ, უნდა დაიცვას თავისი სამართლებრივი მოთხოვნები კომპანიის მიმართ და ...

• კომპანიაში ავადმყოფი შვებულება აიძულებს დამსაქმებელს არ დაამტკიცოს თქვენი შვებულება.
• დამსაქმებელმა დაამტკიცა შვებულების უფლება. თუმცა, თქვენ ავად გახდებით უფლებამოსილი შვებულების პერიოდში და ვეღარ შეძლებთ მის გამოყენებას.

შვებულების უფლების ნაცვლად - დამსაქმებლებმა უნდა გადაიხადონ ეს შეწყვეტისთანავე

პრინციპში, თქვენ უნდა მოითხოვოთ შვებულების ანაზღაურება მთლიანი თანხის სახით. იმის გამო, რომ თუ თქვენი დამსაქმებელი გადაიხდის წმინდა თანხას და არ გადაიხდის საშემოსავლო გადასახადს, საგადასახადო სამსახური დარჩება თქვენზე. შემდეგ თქვენ ვალდებული ხართ გადაიხადოთ სარგებელი და უნდა გადაურიცხოთ თანხა კომპენსაციიდან, რომელიც მიიღეთ შვებულების უფლებისთვის. სწორედ ამიტომ, უფრო უსაფრთხოა თქვენი დამსაქმებლისათვის წერილობითი შეტყობინების გაგზავნა იმ მთლიანი თანხის შესახებ, რომელიც მას უნდა გადაგიხადოთ შვებულების ანაზღაურების სახით და გადაიხადოთ სახელფასო გადასახადი და / ან სახელფასო გადასახადი. სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები თავად. მაგალითი გვიჩვენებს, თუ როგორ მოიქცევით ეტაპობრივად დამსაქმებლის მიერ შვებულების უფლების შეწყვეტისა და ანაზღაურების შემთხვევაში:

1. განსაზღვრეთ დარჩენილი შვებულება: შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, თქვენ გაქვთ კალენდარული წლის 24 შვებულების დღე და თქვენ დასაქმებული იყავით კომპანიაში კვირაში 5 დღე მთელი წლის განმავლობაში. შემდეგ უფროსმა უნდა დაამტკიცოს თვეში 2 სამუშაო დღე ან გადაიხადოს დარჩენილი თანხა. მაგალითად, შეგიძლია ბ. თუ დაისვენებთ მხოლოდ 3 დღეს, თქვენ გაქვთ 21 დღე.
2. განსაზღვრეთ შვებულების ღირებულება: თქვენ განსაზღვრავთ დღიურ განაკვეთს თქვენი მთლიანი ხელფასის საფუძველზე. ამისათვის გაყავით მთლიანი წლიური შემოსავალი (სპეციალური გადასახადების გამოკლებით) 52 კალენდარული კვირის განმავლობაში. თქვენ შედეგს გაყოფთ კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. თუ თქვენი მთლიანი ხელფასი შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით არის მაგ. ბ. 3173 ევრო თვეში, რაც განაპირობებს დღიურ განაკვეთს 146.45 ევროს შვებულების დღეში. მაგალითი გაანგარიშება: 3173 ევრო x 12 თვე = 38,076 ევრო მთლიანი წლიური შემოსავალი. გაყოფილი 52 (კალენდარული კვირა) = 732.23 ევრო ყოველკვირეული შემოსავალი. გაყოფილი 5 (ყოველკვირეული სამუშაო დღე) = 146,45 ევრო ყოველდღიური შემოსავალი (მთლიანი) - თქვენი უფლება შვებულების დღეზე.
3. გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურება: გაამრავლეთ გამოთვლილი შვებულების ღირებულება დარჩენილი შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომელზეც თქვენ კვლავ გაქვთ უფლება. 146,45 ევროს შვებულების დღე და დარჩენილი 21 დღის შვებულება, ეს იწვევს 3075,37 ევროს ერთობლივ თანხას შვებულების უფლების ანაზღაურებად.
4. სარჩელის გადახდა: წერილობით აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ მას შეუძლია გაუმკლავდეს უკანასკნელს ხელფასი შესაბამისად. ხელფასი უნდა გადაეცეს შვებულების ანაზღაურებას. მაგალითის შემთხვევაში, 3075.37 ევრო. თუ შემოსავალი უკვე გადახდილია, მიეცით მათ ვადა 1-2 კვირა.
5. საჭიროების შემთხვევაში, შეიტანეთ სარჩელი: თუ თქვენი დამსაქმებელი არ სურს მიიღოს კომპენსაცია შეწყვეტის შედეგად შვებულების უფლების მისაღებად, თქვენ უნდა შეიტანოთ სარჩელი შრომის სასამართლოში და ფული სასამართლოების მეშვეობით მოთხოვნა.