როდის იღებთ განთავისუფლების ანაზღაურებას?
თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს შრომის ხანგრძლივი პერიოდის შემდეგ, ის იღებს გარკვეულ პირობებში განთავისუფლების ანაზღაურებას. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ გამომდინარეობს უშუალოდ კანონიდან, ის ხშირად გათვალისწინებულია სამუშაო ხელშეკრულებით ან მოლაპარაკებულია ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს. წაიკითხეთ აქ, როდესაც შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ განთავისუფლების შესახებ კარგი პერსპექტივებით.
როდის იღებთ ანაზღაურებას სოციალური გეგმისგან?
- თუ დასაქმებული ხართ უფრო დიდ კომპანიაში, რომელსაც ჰყავს სამუშაო საბჭო, თქვენ ჩვეულებრივ შეიძლება ელოდოთ სოციალური გეგმის განთავისუფლების შემთხვევაში, თუ დაითხოვებთ.
- ეს გეგმა არეგულირებს არა მხოლოდ გათავისუფლების პირობებს, არამედ განთავისუფლების ოდენობას, რომელსაც თანამშრომელი იღებს წლების განმავლობაში დასაქმების საფუძველზე.
კომპენსაცია კონტრაქტის ან სასამართლო მორიგების გამო
- თუნდაც მცირე კომპანიებში სამუშაო საბჭოს გარეშე, თქვენს დამსაქმებელს, რა თქმა უნდა, შეუძლია თქვენთან შეთანხმება შეწყვეტის ხელშეკრულების საფუძველზე. თქვენი შანსები მით უკეთესი, მით უფრო სასწრაფოდ თქვენს დამქირავებელს სურს თქვენთან განშორება და მით უფრო უარესია მისი სწრაფი, კანონიერი სამსახურიდან გათავისუფლების შანსი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, თუ თქვენ დადებთ შეწყვეტის ხელშეკრულებას განთავისუფლების ხელშეკრულებით, რომ ის უნდა იყოს წერილობითი, რომ იყოს ეფექტური!
- ამასთან, ყველაზე გავრცელებული შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი იღებს მხარეთა შეთანხმებით განთავისუფლების ანაზღაურებას არის სასამართლო მორიგება.
- თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ გაასაჩივრებთ სარჩელს სამსახურიდან განთავისუფლებისგან, წარადგინეთ სასამართლო ყოველთვის ერთ -ერთს შეამცირებს ძვირადღირებულ პროცედურას გაურკვეველი შედეგით განსახლების წინადადება. უმეტესწილად, მხარეები შემდეგ შეთანხმდებიან სასამართლოში, რომ გააუქმონ კონტრაქტი განთავისუფლების საფასურის სანაცვლოდ.
ყველას, ვინც კარგავს სამსახურს მრავალწლიანი საქმიანობის შემდეგ, რადგან ისინი ...
უფლებამოსილება განთავისუფლების დაცვის კანონიდან
გამონაკლისის სახით, განთავისუფლების დაცვის კანონი ასევე განსაზღვრავს, როდის მიიღებს თანამშრომელი განთავისუფლების ანაზღაურებას ორი თანავარსკვლავედისთვის:
- იურიდიული ქმედების თავიდან ასაცილებლად, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია მოგაწოდოთ განთავისუფლების ანაზღაურება იმავდროულად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. KSchG § 1 -ის თანახმად, ეს უნდა იყოს მინიმუმ ნახევარი თვის ხელფასი წელიწადში დასაქმებაზე. თუ თქვენ არ შეიტანთ სარჩელს 3 კვირის განმავლობაში, მაშინ შეგიძლიათ მოითხოვოთ განთავისუფლების ანაზღაურება.
- თუ წარმატებული გათავისუფლების დაცვის სარჩელის შემდეგ, მხარეებისათვის არაგონივრული იქნება შრომითი ურთიერთობის განახლება, მაგალითად, ურთიერთშეურაცხყოფის გამო და ა. სამუდამოდ გაანადგურეს ურთიერთობა, შრომის სასამართლო აცხადებს გაუქმებას განთავისუფლების საფასურის გადახდის წინააღმდეგ.
თუ გაქვთ ა შეწყვეტა საფრთხე ემუქრება და თქვენ არ შეგიძლიათ მოითხოვოთ რაიმე პრეტენზია კომპანიის ხელშეკრულებიდან, მაგრამ მაინც შეეცადეთ მოლაპარაკება გაუწიოთ თქვენს დამსაქმებელს. თუ შეთანხმებას ვერ მიაღწევთ, მოიძიეთ იურიდიული რჩევა იმის შესახებ, თუ როდის და რა ოდენობით შეგიძლიათ მოითხოვოთ განთავისუფლების ანაზღაურება.
ყველა ინფორმაცია: 2012 წლის ივნისის მდგომარეობით
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
