მინი-სამსახურით ავადმყოფობის შემთხვევაში ხელფასის გაგრძელება
მინი სამუშაო ძირითადად ისეთი სამუშაოა, როგორც ნებისმიერი სხვა. ისევე, როგორც თქვენ გაქვთ შვებულების უფლება, თქვენ გაქვთ უფლება გააგრძელოთ ხელფასის გადახდა ავადმყოფობის შემთხვევაში. Იცოდე შენი უფლებები.
თუ თქვენ ხართ ა მინი სამსახური მუშაობ, შენ ხარ თანამშრომელი, როგორც სხვა.
მინი სამუშაოები ასევე ექვემდებარება უწყვეტი ანაზღაურების აქტს
- ანაზღაურების გაგრძელების აქტი ადგენს, რომ ავადმყოფობის შემთხვევაში, ყველა დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს შემდგომი ხელფასი დამსაქმებლისგან ექვსი კვირის განმავლობაში.
- კანონი არ განასხვავებს სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს ან სრულ განაკვეთზე და მინი სამუშაოებს.
- არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი დღე მუშაობს კვირაში. თუ ავად გახდებით, თქვენი შემოსავალი 42 წლამდეა. შრომისუუნარობის კალენდარული დღე უზრუნველყოფილია.
ავადმყოფობის ანაზღაურება ავადმყოფობის შემთხვევაში
- ერთი გამონაკლისია გასათვალისწინებელი: 43 წლის ასაკიდან ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანია იხდის ავადმყოფობის ანაზღაურებას კალენდარული დღის განმავლობაში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ხართ სრულ განაკვეთზე დასაქმებული. თუ მინი სამუშაოზე მუშაობთ, თქვენ რეგულარულად არ ხართ დაზღვეული.
- ამ შემთხვევაში, თქვენი შემოსავლის უსაფრთხოება ხელფასის გაგრძელებასთან დაკავშირებით მთავრდება თქვენი დამსაქმებლის მიერ ხელფასის ექვსკვირიანი გაგრძელების შემდეგ.
მცირე დასაქმება ავადმყოფი ანაზღაურებით? - რას უნდა გავუფრთხილდე
მცირე დასაქმება, როგორც ეგრეთ წოდებული 400 ევრო სამუშაო ადგილების ნაწილი, არის ...
ხელფასების გაგრძელება მხოლოდ ლოდინის პერიოდის შემდეგ
- გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ავადმყოფობის შემთხვევაში ხელფასის გაგრძელების უფლება გაქვთ მხოლოდ მუშაობის დაწყებიდან ოთხი კვირის ლოდინის შემდეგ. როგორც მინი სამუშაოს თანამშრომელი, თქვენ ვერაფერს მიიღებთ ავადმყოფობის პირველ ოთხ კვირაში. ლოდინის პერიოდის დასრულების შემდეგ, თქვენ გაქვთ უფლება გააგრძელოთ ხელფასის გადახდა ექვსი კვირის განმავლობაში მეხუთე კვირის დასაწყისიდან.
- ხელფასის გაგრძელების გაანგარიშების საფუძველია სამუშაო დრორომელიც ვერ მოხერხდა თქვენი ავადმყოფობის გამო. ასე რომ თქვენ უნდა განსაზღვროთ რამდენი საათი გექნებოდათ სავარაუდო სამუშაო. ავადმყოფობის შემთხვევაში ხელფასის გაგრძელების თქვენი უფლება ეხება ამ თანხას.
- გთხოვთ ასევე გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ დაფარული ხართ ოჯახის ჯანმრთელობის დაზღვევით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არ გადააჭარბებთ შემოსავლის ლიმიტს თვეში 400 ევროს.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
