შეწყვეტა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ავადმყოფობის შემთხვევაში
თქვენ ბედნიერი ხართ, რომ იპოვნეთ ახალი სამუშაო. ადამიანებს არ უყვართ ავადმყოფობა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში. თუ ეს მაინც მოხდება თქვენთან და დამსაქმებელი მაშინ აცნობებს შეწყვეტის შესახებ გამოსაცდელ პერიოდში ავადმყოფობის შემთხვევაში, თქვენ გინდათ იცოდეთ არის თუ არა და რისი გაკეთება შეგიძლიათ ამის შესახებ.
გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში არ არსებობს დაცვა სამსახურიდან გათავისუფლებისგან
ჩვეულებრივ, შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ გამოსაცდელ ვადაზე შეწყვეტა საათზე დაავადება არა ამაზე განთავისუფლების დაცვის აქტი მხარდაჭერა.
- ეს გათავისუფლების დაცვის აქტი ვარაუდობს, რომ კომპანია კომპანიასთან იყო მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში და რომ კომპანიას საერთოდ ჰყავს 5 ან 10 თანამშრომელი. ეს დამოკიდებულია იმაზე, მუშაობდნენ თუ არა იქ თანამშრომლები 01/01/2004 წლამდე თუ მხოლოდ ამის შემდეგ. ეს ნიშნავს, რომ განთავისუფლების დაცვის კანონი ჩვეულებრივ საერთოდ არ გამოიყენება მცირე ბიზნესში.
- მაშინაც კი, თუ ეს კანონი ზოგადად უნდა მოქმედებდეს თქვენს კომპანიაში სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ის მაინც არ დაგეხმარებათ თუ თქვენი გამოსაცდელი ვადა არ არის 6 თვეზე მეტი და შეტყობინება მოცემულია მხოლოდ 6 თვის გასვლის შემდეგ იქნება. თუმცა, ეს შედარებით იშვიათია, ვინაიდან საცდელი პერიოდი ჩვეულებრივ რამდენიმე კვირიდან 3 თვემდე გრძელდება, უფრო გრძელი საცდელი პერიოდი ნაკლებად ხშირია.
- შეამოწმეთ თქვენი შრომითი ხელშეკრულება „გამოსაცდელი ვადის“ პუნქტის მიხედვით, რამდენი ხანია ეს თქვენს კონკრეტულ შემთხვევაში. ასევე შეამოწმეთ რომელი პერიოდის განმავლობაში მოხდა ხელშეკრულების გაფორმება. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არ უნდა იყოს ორ კვირაზე ნაკლები. თუ ხელშეკრულებაში დებულება არ არის გათვალისწინებული, გამოიყენება 14 დღიანი პერიოდი.
ავადმყოფობის შემთხვევაში შესაძლებელია განთავისუფლებაც
- თუ არსებობს სამუშაო საბჭო, სადაც თქვენ მუშაობთ, ის ასევე უნდა მიჰყვეს ავადმყოფობის შემთხვევაში, სანამ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში შეწყვეტის შესახებ შეტყობინებას მიიღებენ § 102 სამუშაოების კონსტიტუციის აქტი.
- ესაუბრეთ სამუშაო საბჭოს იმის შესახებ, გაკეთდა თუ არა ეს. თუ არა, შეწყვეტა არაეფექტურია. თუ მას სათანადოდ მოუსმინეს, სამუშაო საბჭოს მაინც შეეძლება გაასაჩივროს გამოცხადებული თანამდებობიდან გათავისუფლება საცდელი პერიოდის ავადმყოფობის შემთხვევაში.
- თუ თქვენ უკვე მუშაობდით მინიმუმ ოთხი კვირის განმავლობაში, სანამ არ გახდებოდით ავადმყოფი და შეგატყობინებდნენ, ამასთან, თქვენ გაქვთ უფლება გააგრძელოთ ხელფასის გადახდა ავადმყოფობის შემთხვევაში 6 წლამდე ვადით კვირები. დამსაქმებელს არ შეუძლია გათავისუფლდეს ამ კანონიერი ვალდებულებისაგან ავადმყოფობის გამო ხელშეკრულების გაწყვეტით. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან დატოვა სხვა გასაგები მიზეზების გამო არსებული ავადმყოფობის დროს, მას არ მოუწევს ხელფასის გაგრძელება.
როდესაც იწყებ ახალ სამუშაოს, შენ უცხო ხარ შენი დამსაქმებლისთვის. Მან უნდა …
უმჯობესია თქვენი კონკრეტული სიტუაცია შეამოწმოს ადვოკატმა. განათავსეთ ეს თქვენი შრომითი ხელშეკრულება, გადადგომის წერილი და თქვენი ფინანსური მდგომარეობის მტკიცებულება. თუ თქვენ ჯერ არ გაქვთ მიღებული კონსულტაციის დახმარების სერთიფიკატი, მას შეუძლია მიმართოს საკონსულტაციო დახმარებას ან მიმართოს თქვენს იურიდიულ დაცვის სადაზღვევო კომპანიას.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
Www.helpster.de გვერდების შინაარსი შეიქმნა უდიდესი სიფრთხილით და ჩვენი ცოდნით და რწმენით. ამასთან, არ შეიძლება იყოს გარანტირებული სისწორე და სისრულე. ამ მიზეზით, გამორიცხულია ნებისმიერი პასუხისმგებლობა შესაძლო ზიანისთვის, შემოთავაზებული ინფორმაციის გამოყენებასთან დაკავშირებით. ინფორმაცია და სტატიები არავითარ შემთხვევაში არ უნდა განიხილებოდეს როგორც პროფესიული რჩევის ან / და მკურნალობის გადამზადებული და აღიარებული ექიმების მიერ. Www.helpster.de– ს შინაარსი არ შეიძლება და არ უნდა იქნას გამოყენებული დამოუკიდებელი დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის დასაწყებად.
