შვებულების სამუშაო ხელშეკრულება - დამსაქმებლებისთვის სასარგებლო ინფორმაცია
თუ თქვენ მუშაობთ სადღესასწაულო სამუშაოებზე, თქვენ უნდა დაიცვან მრავალი სპეციალური სამართლებრივი დებულება არასრულწლოვანთა დაცვის შესახებ, განსაკუთრებით არასრულწლოვანი თანამშრომლების შემთხვევაში. თქვენ ასევე ყოველთვის უნდა შეადგინოთ წერილობითი კონტრაქტი ყველა სხვა მოკლევადიანი სამუშაო ურთიერთობისათვის, რათა თავიდან აიცილოთ სირთულეები მოგვიანებით მტკიცებულებების მიწოდებაში.
დროებითი შვებულების სამუშაოს კონტრაქტი უნდა იყოს წერილობითი
- როგორც დამსაქმებელს, თქვენ შეგიძლიათ დადოთ სამუშაო ხელშეკრულება მხოლოდ ზეპირი ხელშეკრულებით, მაშინ როდესაც საჭიროა ვადიანი ხელშეკრულება. შრომითი ხელშეკრულება ყოველთვის წერილობით.
- თქვენი უსაფრთხოების მიზნით, რათა დაამტკიცოთ, რომ შრომითი ურთიერთობა შეთანხმებულ დროს დასრულდება, თქვენ აუცილებლად უნდა ჩაწეროთ პირობები წერილობით, განსაკუთრებით შვებულების სამუშაოებისთვის.
- შრომითი ხელშეკრულებით, დაარეგულირეთ მინიმუმ შეთანხმებული საათობრივი ანაზღაურება, ყოველდღიური და ყოველკვირეული სამუშაო დრო, დასაქმების ურთიერთობის დაწყება და დასრულება, საქმიანობის ადგილმდებარეობა და სახეობა.
არასრულწლოვანთა სამართლებრივი რეგულაციები
- თუ არასრულწლოვნებს ასაქმებთ, უნდა შეასრულოთ ახალგაზრდების შრომის დაცვის კანონის დებულებები.
- ამის თანახმად, თქვენ უფლება გაქვთ დასაქმდეთ მხოლოდ 16 წლის და უფროსი ასაკის ახალგაზრდები, მათი კანონიერი მეურვეების თანხმობის გარეშე. მშობლების თანხმობით, 13 -დან 15 წლამდე ასაკის ბავშვებს უფლება აქვთ მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში შეზღუდული ზომით შეასრულონ მსუბუქი სამუშაოები. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ თქვენ გჭირდებათ კანონიერი მეურვის ხელმოწერა წერილობით კონტრაქტზე ყველა არასრულწლოვნისათვის.
- თქვენ ასევე შეგიძლიათ დასაქმდეთ ახალგაზრდები 16 წლის ასაკიდან მაქსიმუმ 4 კვირის განმავლობაში არდადეგების დროს, რითაც ყოველდღიური სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს 8 საათს და ყოველკვირეული სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს.
- გარდა ამისა, არასრულწლოვნებს არ აქვთ უფლება იმუშაონ გვიან ან ღამის ცვლაში, მაგრამ მხოლოდ რეგულარულად დილის 6 საათიდან საღამოს 8 საათამდე, მათ შორის 12 – საათიანი დასვენების პერიოდი. ერთადერთი გამონაკლისი არის ფერმერებში მოსავლის აღების დრო, სადაც სამუშაო საათები შეიძლება იყოს 9 საათამდე დღეში და მაქსიმუმ 85 საათი ორ კვირაში.
- შვებულებაში დასაქმებულებს საერთოდ არ აქვთ უფლება იმუშაონ კვირას და სახალხო არდადეგებზე, მაგრამ არის გამონაკლისები გარკვეულ ინდუსტრიებში, მაგალითად გასტრონომიაში.
- დაბოლოს, ყურადღება მიაქციეთ კანონიერად საჭირო შესვენებებს, კერძოდ 30-წუთიანი დასვენების პერიოდს ყოველდღიური სამუშაო დრო 4.5 -დან 6 საათამდე და 60 წუთიანი შესვენება 6 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში Სამუშაო დრო.
დასაქმების ახალგაზრდების დაცვის აქტი - ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული სადღესასწაულო სამუშაოსთან ერთად
ყველა ევრო ითვლება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ახალგაზრდა ხარ. თუ თქვენ ხართ მოზარდი, რომელსაც აქვს ...
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
