アルバイトと臨時雇用の違い

労働者は、雇用主に対する自分の権利を認識している必要があります。 たとえば、休暇の資格に関しては、フルタイム、パートタイム、または臨時労働者として雇用されているかどうかに違いはありません。

フルタイム、パートタイム、臨時労働者としての従業員の権利に違いはありません

アルバイトと臨時雇用の違いは1つだけではありません。 これは、フルタイムとパートタイムの区別にも当てはまります。

• パートタイムの場合、会社の通常の週あたりの時間数は、フルタイムの場合のように機能しません。 フルタイムの雇用の時間数未満のものは、すでにパートタイムと見なされています。 会社の通常の週労働時間が40時間の場合、39時間で合意された活動はすでにパートタイムです。
• パートタイムの従業員は、同等のフルタイムの従業員のすべての権利を持っています。 休暇の資格は、少なくとも法定の最低休暇の金額で発生し、それによって労働時間数に変換されます。
• 特別な形のパートタイム労働は、限界雇用と呼ばれます。 従業員は週に15時間未満しか働かず、最大400ユーロの賃金を受け取ります。


フルタイム：1か月あたりの時間-労働法情報

雇用がフルタイムのポジションと見なされる場合、労働協約に依存します-...

臨時雇用関係が発生した場合

• 法律には正確な規定はありません。 法学は通常、雇用主がいかなる時点でも恒久的に契約を締結することを望まない場合、臨時労働者としての雇用関係を想定しています。 臨時労働者としての雇用関係は、主に企業内の一時的に高い人員のニーズを満たすために役立つはずです。
• 臨時雇用の契約を締結するときは、 発生した作業は、通常のスタッフ数で妥当な期間内に再度処理できます。 できる。
• 一時的な雇用関係は、一般的な対象となります 雇用法彼らは本当の雇用関係だからです。 臨時雇用契約は期間が限られているのが普通ですが、まれですが、可能性のある例外は無制限の契約です。
• ただし、これは一時的な雇用関係が永続的であることを意味するものではありません。 臨時労働者として雇用された者は、連邦休日法（セクション5）に従ってこれに対する資格を取得します。 休暇. 休日の資格を決定するために、法定の最低休日である年間24営業日、週6日が使用されます。

アルバイトと臨時雇用の違いは、それぞれの雇用契約の内容で明らかになります。 これは、一方では永続的であり、他方では、期間限定の一時的な雇用関係です。