会社の年金制度への課税

法的な場合 年金 老後の生活が貧弱な場合、会社からの収入もあれば幸せになれます 退職金 特徴。 しかし、この収入は年金の課税に関係があります。

その他の収入としての課税

• 年金の課税に関しては、下流課税の原則が適用されます：所得から支払われるものとして 年金拠出金が課税所得を減らすための拠出金は、達成された年金が後で、つまり「延期」されます。 課税。 これは、年金収入が通常は以前の収入よりも低く、したがって税率も低くなるという点で有利です。
• §2パラによると。 所得税法（EStG）の1文1第7号も、所得税法の「第22条の意味の範囲内のその他の所得」の対象となります。 §22No.5EStGの規制によると、このその他の収入には、老齢年金の契約、年金基金および年金基金、直接保険からの給付も含まれます。
• このような直接保険は、たとえば、雇用主が保険会社と直接保険契約を締結した場合に発生します。 これは後であなたに毎月の補足年金を支払います。

企業年金制度の下流課税

• 企業年金制度の場合、以前は税控除や特別経費控除によって促進されていた、支払われた金額の課税は後で補われます。 これは、セクション22 No. 5センテンス2レターa）EStGからセクション22 No. 1センテンス3レターa）EStGに含まれる参照に起因します。


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• この基準は、2005年までの退職の開始と2006年以降の退職を区別するダウンストリーム課税として知られているものを規制しています。 2006年の退職の開始から、退職所得の課税対象部分は52％（2005年：50％）から100％（2040年に始まる退職）に徐々に増加します。 この課税対象部分は、年金の引き出し期間全体または企業年金制度からの収入に適用されます。
• たとえば、2015年に退職した場合、税率は70％になります。 法定からの収入に来てください 年金保険 20,000ユーロの企業年金、このうち14,000ユーロ（= 70パーセント）は課税対象です。 6,000ユーロの差額は、年金の非課税部分と見なされます。 この部分も変更されなくなったため、年金が増額された場合でも、これらの6,000ユーロのみが非課税のままです。
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あなたは老後のためにあなた自身の準備をする必要があります。 一方で、これは幅広い財政的準備である可能性があります-そして、他方では、あなたが高齢でも少しでも働くことができるように健康的なライフスタイルです。