退職までの勤続年数

定年を65歳から67歳に引き上げることは、かつて多くの議論を引き起こした。 1964年以降に生まれた場合、67歳になると通常の定年になります。 人生の年。 早く開始することも可能かもしれません。

重要なのは何年もの仕事だけではありません

• 法定年齢制限に達すると、通常の退職金が支給されます。 このタイプの年金では、それはあなたが以前に何年働いたかには依存しません。 これらは報酬の額を決定するだけであり、基本的な資格については決定しません。
• その他の老齢年金について（老齢年金 長期被保険者、特に長期被保険者の場合）、一定の年齢制限に加えて、いわゆる待機期間が必要です。 これは、長期被保険者（セクション36 SGB VI）および特に長期被保険者（セクション38 SGB VI）の退職給付に関係します。
• これには35年または45年の待機期間が必要です。 ただし、これらは何年もの作業である必要はありません。 強制拠出のある期間には、病気手当の受給中または無給休暇中に行われた強制拠出も含まれます。

早く引退する

• また、待機期間が満了していれば、長期被保険者の老齢給付を早期に請求することもできます。 1964年1月以降に生まれた場合、年齢制限は67歳です。 63歳からの早期使用が許可されています。 年齢は可能ですが、最大14.4％の割引があります。


早期退職-意思決定支援

多分他の方法はありません。 あなたは早く引退したい、または引退する必要があります。 それで …

• 1952年より前に生まれた女性は入ることができるかもしれません 年金 歩く。 このための前提条件は、一方では、少なくとも15年の保険期間です。 一方、40日以降 少なくとも10年間強制拠出金を支払った。 これらの強制拠出には、ミニジョブから支払われる拠出も含まれます。 有給雇用の就業年数だけでなく、強制拠出期間も介護期間で満たすことができます。

自分の仕事のストレスによっては、引退は魅力的な選択肢のように思えるかもしれません。 ただし、早期退職は通常、割引に関連付けられています。