従業員のミニジョブの通知期間

従業員のミニジョブの通知期間の遵守

キャンセルできるのは、重大な理由がない限り、期限内に限りますのでご注意ください。 これは、 ミニジョブ 追及する。

• 有効な通知期間は、 雇用契約 ミニジョブを探してください。 通知期間が契約上規制されていない場合は、法定通知期間が適用されます。 法的期限は§622BGBで読むことができます。 契約により長い通知期間に合意していない限り、法定規則が常に適用されます。
• ミニジョブの最初の6か月間は、2週間以内であればいつでも辞めることができます。
• 従業員として6か月以上会社に在籍している場合は、月末または月末までに4週間前に通知があります。
• ミニジョブで長く働くほど、通知期間が長くなることに注意してください。 会社に5年以上在籍している場合は、月末までに2か月前に通知があります。


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ミニジョブについての興味深い事実

• なお、原則として、従業員への通知期間はミニジョブにも適用されます。
• 雇用契約に通知期間に関する規定がない場合に限り、通知期間を遵守せずに解雇できることを意味するものではありません。
• 収入が400ユーロ未満であるために社会保障の義務がない場合は、ミニジョブがあります。
• すべての従業員は、自分の仕事に加えて、非課税のミニジョブで働くことができます。
• 通知なしに通知した場合、通知期間は従業員としては適用されません。