ハーツ4の受信者の休日の支払い？

おそらくあなたもSGBIIの下で給付の受領者の1人です-ハーツとしても知られています 4-彼らがフルタイムで働いていても、彼ら自身の生計のための彼らの収入 十分な。 受益者として、あなたはもちろん休暇に行くことができます-必要なもの 費用 ただし、これを行うには、標準レートから身を守る必要があります。

休暇を節約して自分で支払う

• Hartz 4の特典として知られているものを受け取った場合は、休暇など、その場所からの欠席を申請する必要もあります。 休暇の目的で、特典を減額することなく、年間最大3週間の休暇を与えることができます。
• ただし、従業員は通常雇用主から受け取るため、ジョブセンターでは特別な休暇手当は提供されません。 したがって、旅費と宿泊費は自分のポケットから支払う必要があります。
• 原則として、SGB IIは、生計をカバーするためのいわゆる標準要件、および宿泊費と暖房費の要件のみを規定しています。 セクション20および22SGBII。 また、いわゆる追加ニーズに応じて §21SGBIIが登場します。
• 生存のための標準的な要件は、現在（2013年現在）一人で382ユーロです。 ニーズのコミュニティで一緒にグループ化されている助けを必要としている2人の大人のための人と345ユーロ それは。 したがって、SGB IIによる免税手当の一部である準備金がない場合は、この標準料金から休暇を節約する必要があります。


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Hartz 4に依存している人は、通常、十分な準備金を積み上げることがほとんどできません...

Hartz-4の受信者は、適切な時期にその場所からの欠席を申請する必要があります

• SGB IIに準拠した給付金の受領者として、できるだけ早くその場所からの欠席の申請書を提出する必要があります。 アプリケーションが時間内に処理されない場合、または その場所からの不在は承認されず、あなたはその場にいられなくなります。これはジョブセンターに大きな問題を引き起こす可能性があります。
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• 3週間以上休暇を取りたい場合は、これより長い期間は給付を受け取ることができなくなります。 最初から6週間以上不在の場合、通常はまったく特典を受ける資格がありません。

SGB IIに基づく給付の受領者には、休暇手当の独立した資格はありません。 休暇は、既存の準備金または標準料金からの節約でカバーする必要があります。