400ユーロの従業員の費用はいくらですか？

社会保険と400ユーロの電力の課税

• 従業員をわずか400ユーロの従業員として雇用している場合、つまり最大400ユーロの賃金を支払っている場合、その従業員はこの金額を全額受け取ります。
• 質問、そのようなものは何がかかりますか ミニジョブ、さまざまな仕様に従って自分自身に答えます。 基本的な仮定は、400ユーロの従業員が最大で1つの主要な仕事を持ち、小さな仕事しかしないということです。
• この場合、雇用主として、最初の1ユーロの賃金から定額を支払います。 からの健康保険への13％の貢献と15％の年金保険への貢献 賃金。 さらに、1.08％の課税があります。
• 従業員を個人世帯で400ユーロとして雇用すると、これらは削減されます 課税の一部として、健康保険と年金保険のそれぞれ5％の一時金 2.27％オン。
• これらの定額拠出金は、雇用主としてのあなたとあなたの従業員の間で共有されません。 あなたはこれを完全に自分で着ます。


ミニジョブ付きのトップアップ年金-これがその仕組みです

ミニジョブで働く人のために、定額の貢献がなされます...

• 通常、賃金は2％の定額で課税されます。 これは、所得税、教会税、連帯追加料金のすべての課税を適用することを意味します。
• 賦課金は次のように構成されています：あなたは雇用者の費用を相殺するために0.67％を支払います 病気 そして母性、破産給付のための0.41％、合計1.08％。
• 個人世帯で働く場合、課徴金には0.67％の雇用者費用も含まれます 病気と出産、および法定傷害保険への1.6％の拠出、合計2.27 %.

民間の被保険者や年金受給者の費用はいくらですか？

• 健康保険の定額料金はそれぞれ13％です。 法定健康保険に加入している人、または家族保険に加入している人の個人世帯での雇用には、5％しか支払いません。 この定額料金は、民間の健康保険に加入している従業員とその家族、自営業者、または退職者には適用されません。
• ただし、400ユーロの従業員として、あなたの従業員は、彼に支払われた健康保険の拠出金から健康保険会社に対して請求を行うことはできません。
• 年金保険への定額拠出のため、従業員は低年金保険の資格しか取得しません。 ただし、立法府は、この定額健康保険の拠出額を標準拠出額の19.9％に増やすオプションを従業員に提供しています。 その後、彼は400ユーロの賃金から完全な年金保険の資格を取得することもできます。
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• 雇用主として、あなたは定額賃金税と定額額を支払います 社会保険 歳入庁や社会保障局ではなく、コットブスにある連邦鉱夫組合の管理事務所であり、全国的な収集場所として機能します。 これは、登録義務も履行されることを意味します。
• さらに、ミニジョバーに20％の定額税を課すオプションもあります。 このケースは、とりわけ、従業員が1つの主要な仕事といくつかの400ユーロの仕事を持っている場合に発生します。 これは、すべての雇用関係が一緒に追加され、すべてが社会保障の貢献の対象となることを意味します。 この場合、通常の社会保障負担金を支払う必要があります。
• これを念頭に置いて、新入社員には、2％の定額で課税できるミニジョブが1つしかないことを確認してください。
• この意味で、問題は400ユーロの従業員の費用ではなく、両方の当事者にとってのミニジョブの利点は何であるかということです。